{"id":13578,"date":"2021-01-18T10:30:07","date_gmt":"2021-01-18T09:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=13578"},"modified":"2025-03-17T09:20:01","modified_gmt":"2025-03-17T08:20:01","slug":"qualitylearning-als-wegbegleiter-auf-dem-weg-zum-agilen-lehr-lernsetting-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/qualitylearning-als-wegbegleiter-auf-dem-weg-zum-agilen-lehr-lernsetting-2\/","title":{"rendered":"QualityLearning als Wegbegleiter auf dem Weg zum agilen Lehr-Lernsetting"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66796e6389fcc\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><strong>QualityLearning als Wegbegleiter auf dem Weg zum agilen Lehr-Lernsetting<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1332\" height=\"637\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Gil-Lea-eXXcellent-Banner-1332x637-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Gil-Lea-eXXcellent-Banner-1332x637-1.jpg 1332w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Gil-Lea-eXXcellent-Banner-1332x637-1-300x143.jpg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Gil-Lea-eXXcellent-Banner-1332x637-1-1024x490.jpg 1024w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Gil-Lea-eXXcellent-Banner-1332x637-1-768x367.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1332px) 100vw, 1332px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-66796e638ae07\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch im Bereich der Aus-, Fort- und Weiterbildung wirbelt Corona vieles durcheinander. Aber schon lange vor der Pandemie stand fest, dass wir eine Weiterbildung 4.0 und ein New Learning in Unternehmen brauchen. Dar\u00fcber haben wir hier in unserem Blog schon \u00f6fters geschrieben.&nbsp;In unserem Doppelbeitrag m\u00f6chten wir berichten, wie unser&nbsp;<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/team_page\/quality-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">QualityLearning-Team<\/a>&nbsp;in einer wunderbaren Zusammenarbeit die Kolleg*innen der M\u00fcnchner&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.exxcellent.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eXXcellent solutions<\/a>&nbsp;dabei unterst\u00fctzt, ein agiles Lehr-Lernsetting aufzubauen und was sich inzwischen daraus entwickelt hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die IT-Welt befindet sich im kontinuierlichen Wandel, deshalb ist es f\u00fcr unsere Partner bei der&nbsp;<strong>eXXcellent solutions&nbsp;<\/strong>und uns sehr wichtig, dass sich Mitarbeiter*innen zielgerichtet weiterentwickeln k\u00f6nnen. Lernen, Fort- und Weiterbildung brauchen hierf\u00fcr aber auch einen ganz neuen Ansatz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00f6chten einen weiteren Einblick geben, wie agiles Lernen ganz praktisch aussehen kann. In unseren zwei Beitr\u00e4gen unterhalten sich&nbsp;<strong>Stefan Becker&nbsp;<\/strong>und&nbsp;<strong>Alexander Jost<\/strong>&nbsp;von der&nbsp;<strong>eXXcellent solutions<\/strong>&nbsp;mit unseren&nbsp;<strong>QualityMinds<\/strong>-Kolleg*innen&nbsp;<strong>Eva Dirr-Bubik&nbsp;<\/strong>und&nbsp;<strong>Manuel Illi<\/strong>&nbsp;dar\u00fcber, wie man neue, agile Lehr-Lernsettings gestalten kann und was das \u00fcberhaupt ist. Die beiden Unterhaltungen erscheinen parallel hier und im Blog der&nbsp;<strong>eXXcellent solutions&nbsp;<\/strong>(den Link zum anderen Teil findest du weiter unten)<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beide Unternehmen arbeiten schon seit l\u00e4ngerem im Bereich von IT-L\u00f6sungen zusammen \u2013 als starkes Team unterst\u00fctzen wir unsere Kunden rund um die Entwicklung und Qualit\u00e4tssicherung von Software. In diesem Fr\u00fchjahr nun begannen wir gemeinsam die Arbeit an der Neuauflage der internen Ausbildungsprogramme bei der M\u00fcnchner&nbsp;<strong>eXXcellent solutions,&nbsp;<\/strong>von der wir hier berichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das folgende Gespr\u00e4ch haben wir mit Kolleg*innen der&nbsp;<strong>eXXcellent solutions<\/strong>&nbsp;gef\u00fchrt, nachdem Sie die Microservice School umgestaltet haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Interview<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wir machen uns auf den Weg<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manuel (QualityMinds):<\/strong>&nbsp;<strong>Sch\u00f6n, euch nach einiger Zeit wieder zu sehen. Dann lasst uns mal schauen, was die letzten Monate bei euch passiert ist.&nbsp;<\/strong><strong>Als wir uns Anfang 2020 getroffen haben, habt ihr erz\u00e4hlt, dass ihr eigentlich ein etabliertes, internes Weiterbildungsprogramm habt. In regelm\u00e4\u00dfig stattfindenden Schools haben eure Mitarbeiter*innen die M\u00f6glichkeit, die n\u00f6tigen Grundkenntnisse zu erlernen, aber auch sich in Spezialthemen zu vertiefen. Was war f\u00fcr euch der Grund, dieses bew\u00e4hrte Konzept auf den Pr\u00fcfstand zu stellen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Inhaltlich waren wir mit unseren Schools eigentlich zufrieden und haben auch immer eine gute R\u00fcckmeldung von unseren Teilnehmer*innen bekommen. Allerdings haben wir die letzten Jahre auch festgestellt, dass unsere Schools etwas zu starr sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alex (eXXcellent solutions):<\/strong>&nbsp;Ja, das stimmt, die Teilnehmer*innen bringen einfach sehr unterschiedliches Vorwissen und unterschiedliche Erfahrungen mit. Von frischen Uniabsolvent*innen bis zu erfahrenen Entwickler*innen ist alles dabei. Das Spektrum ist zu gro\u00df, um als Trainer*in auf alle Unterschiede einzugehen zu k\u00f6nnen und auch der Zeitpunkt der School ist nicht immer ideal. Oft kann das Gelernte nicht direkt im Projekt angewendet werden oder wurde eigentlich schon fr\u00fcher gebraucht. Kurzum, wir wollten unsere Schools flexibler gestalten, um besser auf die Bed\u00fcrfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva (QualityMinds): <\/strong>Und dann habt ihr euch entschieden, mit eurer Microservice School zu starten. K\u00f6nnt ihr die Vision, was ihr inhaltlich mit der neuen Microservice School erreichen wolltet, noch einmal kurz zusammenfassen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alex (eXXcellent solutions):<\/strong>&nbsp;Die Microservice School richtet sich an erfahrenere Mitarbeiter*innen, die einen \u00dcberblick bekommen m\u00f6chten, worauf bei einem Microservice-System zu achten ist. Zum Beispiel: Wann lohnen sich Microservices? Oder was sind die typischen Fallstricke?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva (QualityMinds): <\/strong>Und was waren eure Anforderungen neben dem rein Inhaltlichen? Hattet ihr bestimmte Formate im Kopf oder Aspekte, die euch aus euren bisherigen Schools besonders wichtig waren?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Zum einen nat\u00fcrlich, dass die Microservice School besser zu den Bed\u00fcrfnissen unserer Mitarbeiter*innen passt. Also, dass auf unterschiedliches Vorwissen und unterschiedliche Erfahrungen eingegangen wird und dass der Zeitpunkt flexibler gew\u00e4hlt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem war uns ein Aspekt wichtig, der erst einmal gar nicht so viel mit den Inhalten zu tun hat. Unsere Schools haben auch einen starken sozialen Aspekt. Zum einen die gemeinsamen inhaltlichen Diskussionen w\u00e4hrend der School, aber auch einfach das gesellige Beisammensein, bei dem man seine Kolleg*innen besser kennenlernt und Erfahrungen austauscht. Die Schools waren in der Vergangenheit bei uns auch immer eine Gelegenheit f\u00fcr Trainer*innen und Teilnehmer*innen ihr firmeninternes Netzwerk zu erweitern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wir fassen einen Plan<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva (QualityMinds): <\/strong>Okay, dann lasst uns einmal \u00fcber die gemeinsame Zusammenarbeit sprechen. Wie seid ihr euer Vorhaben im Fr\u00fchjahr angegangen und wie kamen wir von QualityMinds mit ins Spiel?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Unsere Firmen waren schon l\u00e4nger zu unterschiedlichen Themen im Austausch, daher wussten wir, dass ihr auf eine agile Weiterbildung setzt, und sind dar\u00fcber mit euch ins Gespr\u00e4ch gekommen. Au\u00dferdem kannten ein paar von uns das agile Lernen schon aus der&nbsp;<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/qm-portfolio\/quality-learning\/weiterbildung\/ausbildung-zum-agilen-lerncoach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ausbildung zum agilen Lerncoach<\/a>, die wir bei euch gemacht haben. Wir haben uns dann entschieden, zwei gemeinsame interaktive Sessions zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manuel (QualityMinds):<\/strong>\u00a0Genau, wir haben zusammen erarbeitet, wie man ein agiles Lehr-\/Lernsetting mit vielen Freiheitsgraden und Freir\u00e4umen f\u00fcr Eigenverantwortung und Selbstorganisation bei euch gestalten k\u00f6nnte. Dar\u00fcber haben wir auch in dem Blogbeitrag bei euch gesprochen (<a href=\"https:\/\/blog.exxcellent.de\/agile-weiterbildung-mit-quality-minds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Link zum Beitrag<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was davon war f\u00fcr euch und euren Kontext besonders hilfreich, als ihr tats\u00e4chlich angefangen habt, die Microservice School umzugestalten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alex (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Dass wir vorab Lehrziele definiert haben, war bei der Umgestaltung sehr hilfreich. In der Vergangenheit haben wir uns bei den Lehrinhalten oft auf unser Bauchgef\u00fchl und unsere Erfahrung verlassen, was in Projekten wichtig ist. Dadurch haben wir nicht immer die Frage gestellt, was unsere Mitarbeiter*innen genau mitnehmen sollten. Die Lehrziele haben geholfen, den inhaltlichen Fokus zu sch\u00e4rfen und festzustellen, wo wir Inhalte mit einer \u00dcbung vertiefen sollten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wir schreiten zur Tat<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva (QualityMinds): <\/strong>Und was waren dann eure n\u00e4chsten Schritte nach unserem Kick-off Workshop und wie wurden die Ideen einer Microservice School 2.0 konkret umgesetzt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Als Erstes haben wir in einer kleinen Gruppe die bestehende Microservice School angeschaut und in Einzelteile zerlegt. Aufbauend darauf haben wir dann Lehrstorys mit Lehrzielen definiert, mit denen sp\u00e4ter die Lernenden selbstorganisiert arbeiten k\u00f6nnen. Au\u00dferdem haben wir eine Lernplattform ausgew\u00e4hlt, \u00fcber die wir die Schools anbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alex (eXXcellent solutions):<\/strong>&nbsp;Und dann haben wir in Zweierteams die Themen ausgearbeitet. Aus jeder Story ist ein inhaltlicher Block in der internen Lernplattform geworden, bestehend aus Vorwissensaktivierung, Lerninhalten und \u00dcbungen, die das Erworbene festigen und den Transfer f\u00f6rdern. Die Lehrziele sind zum einen in Einleitung und Vorwissensaktivierung eingeflossen, haben aber zum anderen auch als Orientierung f\u00fcr die Lerninhalte und \u00dcbungen gedient. F\u00fcr die meisten Lerninhalte haben wir unsere bestehenden Foliens\u00e4tze \u00fcberarbeitet und vertont, um zus\u00e4tzliche Erkl\u00e4rungen und Erfahrungen vermitteln zu k\u00f6nnen. Teils konnten wir auch auf gute externe Inhalte verweisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere vorhandenen praktischen \u00dcbungsaufgaben haben wir detaillierter beschrieben und um explizite Musterl\u00f6sungen erweitert. Au\u00dferdem haben wir den \u00dcbungsrahmen so aufbereitet, dass die Mitarbeiter*innen die \u00dcbungen leicht auf ihren Rechnern ohne weitere Unterst\u00fctzung ausf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manuel (QualityMinds): <\/strong>Das klingt spannend. K\u00f6nnt ihr ein konkretes Beispiel geben, wie die fertige Umsetzung einer Lehrstory als Themenblock aussieht?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alex (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Zum Beispiel war es uns wichtig, als erstes ein klares Bild zu vermitteln, was Microservices sind und wie sie sich von \u00e4hnlichen Konzepten unterscheiden. Die Lehrziele waren also: \u201eDie Lernenden k\u00f6nnen in eigenen Worten definieren, was Microservices sind und wie sie sich gegen\u00fcber Self Contained Systems (SCS) und Service Oriented Architecture (SOA) abgrenzen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einheit beginnt mit offenen Fragen wie \u201eWas wei\u00dft du bereits \u00fcber Microservices?\u201c, \u201eSetzt ihr in eurem Projekt Microservices ein? Warum oder warum nicht?\u201c Dadurch wird schon mal das vorhandene Wissen aktiviert und das Neue kann leichter damit verkn\u00fcpft werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anschlie\u00dfend gibt es ein Video zur Definition von Microservices und eins zur Abgrenzung gegen\u00fcber SCS und SOA. Wir haben uns f\u00fcr mehrere kleine Videos statt einem langen entschieden, damit es kurzweiliger ist. Au\u00dferdem kann man dann direkt Inhalt und Aufgaben aufeinander folgen lassen, anstatt dass sich ein langer Block mit Videos mit einem langwierigen Aufgabenblock abwechselt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wir holen uns Feedback<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva (QualityMinds): <\/strong>Das klingt sehr strukturiert. Jetzt wei\u00df ich, dass inzwischen die ersten Lerner*innen in die Microservice School 2.0 gestartet sind. Was ist denn die R\u00fcckmeldung dieser Pilot-Lernenden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alex (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Die ersten R\u00fcckmeldungen fallen bisher erfreulich positiv aus. Die Inhalte sind verst\u00e4ndlich und gut strukturiert. Au\u00dferdem wurde gelobt, dass es kurzweilig und nicht langatmig ist. Aber nat\u00fcrlich gibt es auch noch Ecken und Kanten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eigentlich richtet sich die Microservice School \u2013 wie erw\u00e4hnt \u2013 an erfahrenere Mitarbeiter*innen. Unter den Pilot-Lernenden waren aber auch frische Uniabsolvent*innen, f\u00fcr die es teilweise etwas frustrierend war, weil wir bestimmtes Wissen vorausgesetzt haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Zukunft wollen wir im Intro zur School klarer rausstellen, wer die Zielgruppe ist und welches Wissen schon vorhanden sein sollte. Damit ist die Erwartung einfach eine andere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan (eXXcellent solutions):<\/strong>&nbsp;Au\u00dferdem diskutieren wir aktuell dar\u00fcber, Mitarbeiter*innen, die eine School besuchen m\u00f6chten, f\u00fcr die ihnen eigentlich noch Kenntnisse fehlen, durch unsere internen Lerncoaches zu unterst\u00fctzen. Die Mitarbeiter*innen besprechen mit den Coaches, welches Wissen sie schon mitbringen und gemeinsam wird dann geplant, wie sie sich das restliche Vorwissen z\u00fcgig aneignen k\u00f6nnen. Dadurch wird das Angebot auch f\u00fcr neue Mitarbeiter*innen nutzbar, die sich schon fr\u00fcher mit fortgeschrittenen Inhalten besch\u00e4ftigen m\u00f6chten oder diese Inhalte f\u00fcr ihr konkretes Projekt brauchen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wir werfen einen Blick in die Zukunft<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manuel (QualityMinds): <\/strong>Ich finde, das ist ein richtig guter Ansatz und nat\u00fcrlich auch ganz im Sinne des agilen Lernens. Wie geht es jetzt bei euch weiter?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Konkret arbeiten wir jetzt das Feedback von den Pilot-Lernenden in die Microservice School ein, um das Lernmaterial und die praktischen \u00dcbungen weiter zu verbessern. Aber danach geht es weiter. Alle die an der Microservice School 2.0 beteiligt waren, sind sehr motiviert, direkt weiterzumachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist tats\u00e4chlich ein positiver Nebeneffekt, den wir festgestellt haben. Durch die kleinteiligere Aufteilung l\u00e4sst sich die Arbeit leichter auf mehrere Leute verteilen und die Motivation, sich einzubringen, ist h\u00f6her. Au\u00dferdem ist auch die Einstiegsh\u00fcrde geringer, neue Inhalte zu erstellen. Anstatt direkt eine mehrt\u00e4gige School vorzubereiten, kann man sich leichter mit Einzelthemen befassen. Auch das Einbinden von externen Inhalten, wie interessanten Blogbeitr\u00e4gen, ist einfach m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva (QualityMinds): <\/strong>Gut, bevor wir zum Schluss kommen, als letzte Frage: Habt ihr ein pers\u00f6nliches Learning, das ihr aus unserer Zusammenarbeit f\u00fcr euch mitnehmt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alex (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Wir k\u00f6nnen das Format unserer School modernisieren, ohne dass die Inhalte darunter leiden. Jetzt gilt es zu \u00fcberlegen, wie wir den sozialen Aspekt in der aktuellen Situation noch f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan (eXXcellent solutions):&nbsp;<\/strong>Ich nehme mit, dass wir das Rad nicht bei jedem Thema neu erfinden m\u00fcssen. Es gibt schon gute Inhalte, die wir nur finden m\u00fcssen, um sie dann in unsere Weiterbildungen zu integrieren. Dadurch haben wir mehr Zeit f\u00fcr die Inhalte, bei denen wir selbst \u00fcber viel Erfahrung verf\u00fcgen oder eine bestimmte Meinung vertreten. Das Konzept ist auf jeden Fall ein Erfolg bei uns.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva und Manuel (QualityMinds):<\/strong>&nbsp;Freut uns zu h\u00f6ren, vielen Dank f\u00fcr den interessanten R\u00fcckblick.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Im ersten Teil des Gespr\u00e4chs unterhalten sich Alexander, Stefan, Eva und Manuel dar\u00fcber, was agiles Lernen und Lehren ist, und wie konkret der Kickoff-Workshop bei eXXcellent solutions ablief. Den Blogbeitrag findest du&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/blog.exxcellent.de\/agile-weiterbildung-mit-quality-minds\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00dcber die Autoren<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva Dirr-Bubik:<\/strong><br>Eva Dirr-Bubik ist agiler Lerncoach bei den QualityMinds. Dort begleitet sie intern ihre Kolleginnen und Kollegen individuell in ihrem Lernprozess. Sie studierte P\u00e4dagogik mit dem Fokus Lehren und Lernen sowie Psychologie und Kommunikationswissenschaft. Anschlie\u00dfend hat sie vielf\u00e4ltige Erfahrungen in der p\u00e4dagogischen Praxis sowie in der (au\u00dfer)universit\u00e4ren Forschung gesammelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr. Manuel Illi:<\/strong><br>Dr. Manuel Illi ist agiler Lerncoach, Scrum Master und Berater im Bereich agiles Lernen und alternative Lernformen. Fr\u00fcher als Germanist und Kulturwissenschaftler t\u00e4tig, ist er jetzt als Lerncoach in internationalen Projekten unterwegs. Er unterst\u00fctzt sowohl Individuen als auch Teams bei den Herausforderungen, die modernes Lernen aufwerfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alexander Jost<br><\/strong>Alexander Jost ist Principal Software Architect, Portfoliomanager Business Applications, Research &amp; Innovation Manager und Technologie Advisor bei der eXXcellent solutions in M\u00fcnchen. Seit \u00fcber 20 Jahren ist er mit der Entwicklung von gesch\u00e4ftskritischen Softwarel\u00f6sungen besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stefan Becker<br><\/strong>Stefan Becker ist Managing Consultant und agiler Lerncoach bei der eXXcellent solutions in M\u00fcnchen. Seit 5 Jahren arbeitet er sowohl technisch, als auch fachlich an der Entwicklung individueller Softwarel\u00f6sungen mit. Als Lerncoach begleitet er au\u00dferdem die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"send icon\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Schreib uns eine Mail \u2013 wir freuen uns auf deine Nachricht! <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"mailto:podcast@qualityminds.de\" href=\"mailto:hello@qualityminds.de\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\">hello@qualityminds.de <\/a>oder auf <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wie-wir-einen-penetration-tester-ueberrascht-haben\/\">Wie wir einen Penetration Tester \u00fcberrascht haben\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/ms-office-accessibility-checker\/\">Blog-Beitrag: Der MS Office Accessibility Checker als Barrierefreiheitstool\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\">IWC (S4F6): Die Zukunft von Mensch und KI \u2013 Zwischen Realit\u00e4t und Einsch\u00e4tzung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":13580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[476,1],"tags":[404,504],"class_list":["post-13578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agile-de","category-blog-de","tag-agile-de-2","tag-blog"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Gil-Lea-eXXcellent-Banner-1332x637-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13578"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61253,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13578\/revisions\/61253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}