{"id":13584,"date":"2020-03-04T10:34:07","date_gmt":"2020-03-04T09:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=13584"},"modified":"2025-03-17T01:52:35","modified_gmt":"2025-03-17T00:52:35","slug":"der-remote-scrum-master-wie-die-empathie-nicht-auf-der-strecke-bleibt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/der-remote-scrum-master-wie-die-empathie-nicht-auf-der-strecke-bleibt\/","title":{"rendered":"Der Remote Scrum Master \u2013 Wie die Empathie nicht auf der Strecke bleibt."},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66796e6389fcc\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-secondary-color\">Der Remote Scrum Master \u2013 <\/mark>Wie die Empathie nicht auf der Strecke bleibt.<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"627\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rendered.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rendered.jpg 1200w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rendered-300x157.jpg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rendered-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rendered-768x401.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-66796e638ae07\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verteilt und remote arbeitende Teams sind \u201ethe New Normal\u201c und das nicht erst seitdem die Corona-Pandemie uns vermehrt ins Homeoffice bringt. Die Mitglieder vieler Teams arbeiten schon heute \u00fcber den gesamten Globus verteilt. Doch auch innerhalb Deutschlands sitzen Teams verteilt und arbeiten dennoch eng zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Zeit von Corona wird das Homeoffice (auch Telearbeit oder Remote-Arbeit genannt) f\u00fcr noch weit mehr Menschen als bisher t\u00e4gliche Realit\u00e4t. Doch die Arbeit von zu Hause aus stellt besondere Herausforderungen an die Zusammenarbeit der Scrum Teammitglieder und insbesondere an den Scrum Master. Aufgrund der r\u00e4umlichen Trennung unterliegen Kommunikation und Interaktion anderen Rahmenbedingungen, weil die Face-to-Face-Kommunikation im selben Raum nicht vorhanden ist. Mal eben mit dem\/der Kollegen\/in bei einem Kaffee in der K\u00fcche \u00fcber das vergangene Meeting quatschen, ist leider nicht m\u00f6glich. Doch genau bei solch ungezwungenen K\u00fcchengespr\u00e4chen erf\u00e4hrt der Scrum Master h\u00e4ufig, wie es dem Team geht, was die Teammitglieder umtreibt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Was ist anders im Homeoffice?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn wir uns nicht am selben Ort befinden, also keine Kopr\u00e4senz vorliegt, dann m\u00fcssen wir verst\u00e4rkt auf Chat, Videotelefonie oder E-Mail zur\u00fcckgreifen. Durch die medial vermittelte Kommunikation wird vornehmlich die nonverbale Kommunikation, wie K\u00f6rperhaltung und Ausstrahlung, reduziert. Damit ist die Kommunikation weniger vielschichtig und es ist schwerer, feine Zwischent\u00f6ne in Gespr\u00e4chen und Diskussionen mitzubekommen. Scheinbar beil\u00e4ufig ge\u00e4u\u00dferte Kommentare k\u00f6nnen weniger gut eingeordnet und damit hinterfragt werden. Einfach mal an den Schreibtisch des\/der Kollegen\/in zu gehen und nachzufragen, wie sein Diskussionsbeitrag gemeint war, ist in einem Remote-Arbeitssetting nicht m\u00f6glich.&nbsp;Vor allem der Scrum Master, dessen T\u00e4tigkeit durch aktives Zuh\u00f6ren und genaues Hinschauen gekennzeichnet ist, muss sich als Remote Scrum Master etwas einfallen lassen, damit er das Ohr am Team beh\u00e4lt und es bestm\u00f6glich unterst\u00fctzt kann. Denn insbesondere f\u00fcr ihn gibt die nonverbale Kommunikation weiter Aufschluss \u00fcber den Gef\u00fchlszustand seines Gegen\u00fcbers und \u00fcber die Teamstimmung.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Doch was macht die T\u00e4tigkeiten eines Scrum Masters aus?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Aufgaben eines Scrum Masters reichen vom Facilitator \u00fcber Hindernisbeseitiger bis hin zum Konfliktmediator und Berater f\u00fcr Organisationsdesign. Er zeichnet sich durch F\u00e4higkeiten wie Beobachten und Zuh\u00f6ren k\u00f6nnen, empathisch sein und in verschiedenen Kontexten kommunizieren zu k\u00f6nnen aus. Neben Offenheit und Transparenz sind die Eigenschaften feinf\u00fchlig und aufmerksam zu sein besonders bedeutsam.&nbsp;Doch es gibt Mittel und Wege, wie der Scrum Master bei einem verteilt arbeitenden Team die zwischenmenschliche Ebene st\u00e4rken und seine Funktion als Facilitator, Coach und Berater gut erf\u00fcllen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit diesen praktischen Hinweisen bleibt die soziale Dimension eurer Scrum Master Rolle nicht auf der Strecke.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zun\u00e4chst gilt es entsprechende technische Grundlagen zu schaffen, damit die Remote-Kommunikation und Kollaboration bestm\u00f6glich gelingen kann. Besorgt euch Kameras, falls euer PCs oder Laptop keine haben sollte.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwendet Plattformen, wie z.B. Microsoft Teams, Slack, Zoom oder Skype, um mit euren Teammitgliedern \u00fcber Video telefonieren zu k\u00f6nnen. Denn die Videotelefonie verschafft euch ein Mehr an Informationen \u00fcber Gestik, Mimik, Ausdruck und auch R\u00e4umlichkeit von eurem Gegen\u00fcber. Ein Telefonat oder gar eine E-Mail-Kommunikation vermag diese audiovisuelle Dimension in der Kommunikation nicht zu transportieren. Doch so erhaltet ihr einen bessern Eindruck von eurem Gegen\u00fcber und ihr k\u00f6nnt seine physische Situation besser einordnen. Sitzt euer\/e Gespr\u00e4chspartner\/in l\u00e4chelnd am K\u00fcchentisch und wird ab und zu von seinen kleinen Kindern besucht oder blickt er aus dem Fenster in die Ferne? All diese Informationen schaffen trotz geografischer Distanz mehr soziale N\u00e4he zwischen euch und eurem Scrum Team.<\/li>\n\n\n\n<li>Idealerweise verf\u00fcgt das ausgew\u00e4hlte Tool auch \u00fcber eine Gruppen- und eine Single-Chat Funktion inklusive Gef\u00fchlsbildern auch Emoticons genannt. So k\u00f6nnt ihr bei Bedarf in Echtzeit hin- und herschreiben und euch bequem schriftlich austauschen. Die Nutzung von Emoticons wie Smileys sorgen bei einer Nachricht f\u00fcr die menschliche Note und stellt N\u00e4he zwischen den getrennten Chat-Partnern\/innen her.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt noch mehr Tipps f\u00fcr das konkrete Verhalten bei Videokonferenzen, wie beispielsweise sich zu muten, wenn man nicht gerade selbst spricht. Doch diese wurden schon in vielen anderen Blogartikeln gut zusammengefasst und sind im Netz leicht auffindbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zur\u00fcck also zu den emotionalen und sozialen Aspekten, die ein Scrum Master bez\u00fcglich der Interaktionen im und mit dem Scrum Team im Blick haben sollte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es ist hilfreich, wenn ihr f\u00fcr eine angenehme Gespr\u00e4chsatmosph\u00e4re bei den virtuellen Meetings sorgt. Thematisiert gegebenenfalls die Situation der Remote-Arbeit und Kommunikation, denn anfangs f\u00fchlt es sich eventuell etwas komisch an, sich \u00fcber Videotelefonie auszutauschen. Nicht alle f\u00fchlen sich von Beginn an wohl mit einer Videokamera zu telefonieren. Insbesondere zur\u00fcckhaltende Menschen k\u00f6nnen solch eine Gespr\u00e4chssituation als unangenehmen empfinden. Das Verbalisieren der neuen Situation und wie sie auf einen selbst wirkt, hilft dabei mit der Remote-Situation besser klarzukommen und Vorbehalte abzubauen.<\/li>\n\n\n\n<li>Startet virtuelle Meetings mit etwas Small-Talk und pers\u00f6nlichen Themen, wie beispielsweise mit der Frage, was es zum Mittagessen gab, der Einsch\u00e4tzung zum letzten Sonntagabend-Tatort oder erz\u00e4hlt von eurem anstehenden Wohnungsumzug.<\/li>\n\n\n\n<li>Stellt gemeinsam mit eurem Team Regeln f\u00fcr die virtuelle Zusammenarbeit auf. Das sorgt f\u00fcr klare Rahmenbedingungen und bietet insbesondere in der Anfangszeit Orientierung, nach welcher Zeit beispielsweise eine kurze Pause anberaumt werden sollte und wer im Team auf die Zeit achtet.<\/li>\n\n\n\n<li>Besucht oft das Daily, denn hier habt ihr das gesamte Team meist dabei und ihr bleibt bei den aktuellen Themen am Ball. Au\u00dferdem kommt ihr Hindernissen so schneller auf die Spur.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrt eventuell ein weiteres Meeting, wie beispielsweise ein After-Daily oder Check-Out ein, so dass euer Team Zeit hat, sich tiefer \u00fcber Themen auszutauschen, die alle betreffen.<\/li>\n\n\n\n<li>Nehmt \u00f6fters an Meetings, wie z.B. Terminen zu Architekturdiskussionen teil, so erhaltet ihr nicht nur Einblick in die t\u00e4gliche Arbeit und Kollaboration eures Teams, sondern k\u00f6nnt eventuell auch als Moderator unterst\u00fctzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Chattet regelm\u00e4\u00dfig mit euren Teamkollegen\/innen und bleibt so im kontinuierlichen Austausch mit ihnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Werdet kreativ in der Nutzung von Emoticons, so k\u00f6nnt ihr eine Abstimmung \u00fcber eine neue Meeting-Uhrzeit beispielsweise mittels verschiedener Smiley-Typen durchf\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinbart regelm\u00e4\u00dfige Einzelgespr\u00e4chstermine mit euren Teammitgliedern und gestaltet diese auch mal als Remote-Coffee-Dates. Trinkt also gemeinsam vor dem Bildschirm eine Tasse Kaffee oder Tee und besprecht Dinge, die anstehen, die euch umtreiben oder haltet einfach mal nur so ein Pl\u00e4uschchen. Diese Verabredungen in Kaffeeatmosph\u00e4re m\u00fcssen zwar meist vorab geplant werden, aber wenn sie einmal laufen, machen sie riesigen Spa\u00df.<\/li>\n\n\n\n<li>Stellt zum Beispiel w\u00f6chentlich einen Videogespr\u00e4chstermin zum gemeinsamen virtuellen Mittagessen ein. Hier sind dann vielleicht Arbeitsthemen tabu und der ungezwungene Austausch unter Kollegen\/innen steht im Vordergrund.<\/li>\n\n\n\n<li>Entwickelt eure F\u00e4higkeiten zur Remote-Moderation weiter. Als Tipp f\u00fcr interaktive Retrospektiven: probiert Werkzeuge wie z.B Mural, FunRetro, Miro oder Retrium aus. Diese Tools unterst\u00fctzen das interaktive Zusammenarbeiten im Team und intensivieren damit den Austausch bei der Remote-Retrospektive aber auch in jedem anderen Meeting.<\/li>\n\n\n\n<li>Nutzt die Onlineversion der Kudo-Karten&nbsp;<a href=\"http:\/\/kudobox.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(http:\/\/kudobox.co\/)<\/a>. Diese Motivations- und Dankeskarten k\u00f6nnt ihr als Zeichen von Dank und Anerkennung untereinander im Team vergeben. Die intrinsische Motivation des Kartenempf\u00e4ngers kann so gesteigert werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Spiele und Abwechslung k\u00f6nnen auch remote stattfinden. Vielleicht k\u00f6nnt ihr auch mal ein Team-Spiel online einbauen, um die Stimmung aufzulockern oder ein agiles Prinzip n\u00e4her zu beleuchten (Tipps finden sich z.B. hier&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.agileteams.de\/plus\/agile-games\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.agileteams.de\/plus\/agile-games\/<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Findet f\u00fcr euch und euer Scrum Team die beste Variante der Remote-Zusammenarbeit, probiert aus, adaptiert und verwerft wieder, denn jedes Team tickt anders. Doch ob Corona-Krise hin oder her, das verteilte Arbeiten wird immer bedeutsamer und es liegt an uns selbst, die virtuelle Zusammenarbeit zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich bin gespannt, welche Ideen ihr aufgreift, wie sie f\u00fcr euch funktionieren und welche Einf\u00e4lle ihr habt. Schreib uns an: <a href=\"mailto:hallo@qualityminds.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hallo@qualityminds.de<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAdministrator QualityMinds\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"send icon\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Schreib uns eine Mail \u2013 wir freuen uns auf deine Nachricht! <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"mailto:podcast@qualityminds.de\" href=\"mailto:hello@qualityminds.de\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\">hello@qualityminds.de <\/a>oder auf <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/ms-office-accessibility-checker\/\">Blog-Beitrag: Der MS Office Accessibility Checker als Barrierefreiheitstool\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\">IWC (S4F6): Die Zukunft von Mensch und KI \u2013 Zwischen Realit\u00e4t und Einsch\u00e4tzung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f5-vom-seminar-zur-lernenden-organisation-wie-man-lernen-in-den-arbeitsalltag-integriert\/\">IWC (S4F5) Vom Seminar zur lernenden Organisation: Wie man Lernen in den Arbeitsalltag integriert\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f5-vom-seminar-zur-lernenden-organisation-wie-man-lernen-in-den-arbeitsalltag-integriert\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f5-vom-seminar-zur-lernenden-organisation-wie-man-lernen-in-den-arbeitsalltag-integriert\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f5-vom-seminar-zur-lernenden-organisation-wie-man-lernen-in-den-arbeitsalltag-integriert\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":13586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[476,1],"tags":[404,504],"class_list":["post-13584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agile-de","category-blog-de","tag-agile-de-2","tag-blog"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rendered.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13584"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61230,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13584\/revisions\/61230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}