{"id":13591,"date":"2020-02-20T10:39:10","date_gmt":"2020-02-20T09:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=13591"},"modified":"2025-03-17T01:45:34","modified_gmt":"2025-03-17T00:45:34","slug":"wo-kommen-eigentlich-lernziele-her","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wo-kommen-eigentlich-lernziele-her\/","title":{"rendered":"Wo kommen eigentlich Lernziele her?"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66796e6389fcc\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><strong>Wo kommen eigentlich Lernziele her?<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"675\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Blogbeitrag_Lernziele.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Blogbeitrag_Lernziele.jpg 1080w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Blogbeitrag_Lernziele-300x188.jpg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Blogbeitrag_Lernziele-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Blogbeitrag_Lernziele-768x480.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-66796e638ae07\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir bei QualityMinds sind fest davon \u00fcberzeugt, dass jeder Mensch Ziele hat und etwas lernen m\u00f6chte. Seit nun fast vier Jahren besch\u00e4ftigen wir uns mit den Lernzielen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kundinnen und Kunden. In der letzten Zeit sprechen wir auch vermehrt \u00fcber Lehrziele und dar\u00fcber, mit welchen Methoden man diese erreichen kann. Bei Lehrzielen ist der Ursprung meist recht klar. Eine Lehrende erkennt z.B. hinsichtlich eines gew\u00fcnschten Wissensniveaus ein Defizit bei ihren Lernenden. Sie beschlie\u00dft anschlie\u00dfend die erkannten Wissensl\u00fccken zu schlie\u00dfen, indem sie z.B. erste Grundlagen f\u00fcr ein Thema aufbaut, und definiert also f\u00fcr die Lernenden ein Ziel, das sie erreichen sollten \u2013 also z.B. eine gewisse Fertigkeit erwerben. (Wie man Defizite bei Lernenden erkennt und wie man dann damit umgehen kann, ist wieder sehr vielschichtig und sicherlich einen eigenen Blogartikel wert).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aber wo kommen eigentlich pers\u00f6nliche Lernziele her?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die einfachste Antwort ist, eine Lernende hat sich ein Ziel gesetzt und versucht es zu erreichen. Aber was steht hinter der Wahl eines pers\u00f6nlichen Lernziels? Hierauf haben wir bei den QualityMinds in der letzten Zeit vier Antworten gefunden.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die\/der Lernende m\u00f6chte ein \u00fcbergeordnetes Ziel erreichen und ist durch den erwarteten Erfolg motiviert<\/li>\n\n\n\n<li>Die\/der Lernende m\u00f6chte eine schw\u00e4che Reduzieren oder einen Misserfolg abwenden<\/li>\n\n\n\n<li>Es wird vermehrt \u00fcber ein bestimmtes Thema gesprochen, \u00fcber das die\/der Lernende noch nichts wei\u00df, ein Themenfeld soll erschlossen werden<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Lehrziel wird als pers\u00f6nliches Lernziel \u00fcbernommen bzw. \u00fcberschneidet sich mit einem Lernziel<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zu den vier Antworten im Detail:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00e4ufig w\u00e4hlen Lernende ein Ziel, f\u00fcr welches ihnen bisher noch Wissen fehlt. Zum Beispiel m\u00f6chte jemand ein neues Tool ausprobieren, das er\/sie braucht, um die Arbeit schneller oder zielgerichteter erledigen zu k\u00f6nnen, oder eine Person m\u00f6chte gerne eine neue Position erreichen und daf\u00fcr weitere Skills erwerben. Bei diesen Zielen steht das Erreichen von pers\u00f6nlichen Zielen im Vordergrund. \u00c4hnlich wie bei Neujahrszielen ist hierbei wichtig darauf zu achten, dass man die Unterziele klein genug schneidet, um diese Ziele messbar zu machen und regelm\u00e4\u00dfige Erfolge feiern zu k\u00f6nnen.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aber bisweilen werden Lernziele nicht nur durch den Wunsch motiviert, etwas Neues zu k\u00f6nnen oder zu erreichen, sondern durch den Wunsch, eine (vermeintliche oder tats\u00e4chliche) Schw\u00e4che, ein Defizit zu beheben oder einen drohenden Misserfolg abzuwenden. Ein Beispiel: Ein Team hat sich zur Arbeit mit einer neuen Programmiersprache entschieden, die der\/die Lernende bisher nicht beherrscht. Jetzt will er\/sie sehr schnell das Wissen aufbauen oder versch\u00fcttetes Wissen auffrischen, um nicht abgeh\u00e4ngt zu werden. Ein derartiges Lernziel kann auch aus negativem Feedback erwachsen, dass die\/der Lernende erhalten hat. Sie\/er m\u00f6chte z.B die Performance erh\u00f6hen oder eine Fertigkeit entwickeln.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Einen weiteren Ursprung kennen die meisten von uns: Es gibt einen neuen Trend und schon h\u00f6rt man in der Kaffeek\u00fcche immer mal wieder Begriffe, die einem unbekannt sind. Alle scheinen begeistert und schnell ist auch die eigene Neugierde geweckt: z.B. \u201cKubernetes\u201d, \u201cAgilit\u00e4t\u201d, \u201cWorking out Loud\u201d, \u201cDesign thinking\u201d. Wenn man bei diesen Themen mitsprechen m\u00f6chte, kann es sinnvoll sein, sich hier ein pers\u00f6nliches Lernziel zum Aufbau von Basiswissen zu setzen und sich in grundlegende Inhalte zu diesem Thema einzuarbeiten.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Schlie\u00dflich f\u00fchrt ein weiterer, in der Praxis h\u00e4ufig zu beobachtender Weg zu Lernzielen \u00fcber die \u00dcbernahme von Lehrzielen. Wenn z.B. ein Mitarbeiter hochmotiviert in einem neuen Unternehmen anf\u00e4ngt und noch viel Wissen \u00fcber die Arbeitsweise, die Unternehmenskultur oder Inhalte seines neuen Jobs lernen m\u00f6chte, \u00fcberschneiden sich nat\u00fcrlicherweise seine Lernziele mit den Lehrzielen des Unternehmens bzw. des Teams. Wenn man hier genau hinschaut, welches Vorwissen bereits vorhanden ist und welches Wissen noch gebraucht wird, entsteht auch aus diesen Lernzielen eine wundervolle Lernerfahrung.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unser Fazit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insgesamt l\u00e4sst sich sagen, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Lernziele aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden verfolgen. In jedem Fall lohnt es sich f\u00fcr den Lernenden z.B. gemeinsam mit dem Lerncoach zu reflektieren, woher die eigenen Lernziele eigentlich kommen: Warum m\u00f6chte ich das lernen? Was m\u00f6chte ich damit \u2018eigentlich\u2019 erreichen? Wie tief muss ich einsteigen, um mein Ziel zu erreichen? Wenn man erkennt, woher die eigenen Lernziele kommen, kann auch gezielt an der Lernmotivation arbeiten, Hilfestellungen bei der Auswahl der Inhalte bzw. Lernmethoden geben und allgemein die Zielf\u00fchrung des Lernprozesses besser gestalten.<\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAdministrator QualityMinds\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"send icon\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Schreib uns eine Mail \u2013 wir freuen uns auf deine Nachricht! <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"mailto:podcast@qualityminds.de\" href=\"mailto:hello@qualityminds.de\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\">hello@qualityminds.de <\/a>oder auf <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/ki-team-unnoetiges-reasoning-wenn-die-loesung-laengst-feststeht-und-das-ki-modell-weiterdenkt\/\">KI-Team: Unn\u00f6tiges Reasoning? Wenn die L\u00f6sung l\u00e4ngst feststeht \u2013 und das KI-Modell weiterdenkt\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-ueber-moderne-fuehrung-verraet-eine-fuenfteilige-serie-ueber-fuehrung-vertrauen-und-zusammenarbeit-teil-5\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 5.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/resilienz-fokus-fur-nachhaltige-performance-zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-uber-moderne-fuhrung-verrat\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 4.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/resilienz-fokus-fur-nachhaltige-performance-zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-uber-moderne-fuhrung-verrat\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/resilienz-fokus-fur-nachhaltige-performance-zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-uber-moderne-fuhrung-verrat\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/resilienz-fokus-fur-nachhaltige-performance-zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-uber-moderne-fuhrung-verrat\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":13593,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[476,1],"tags":[404,504],"class_list":["post-13591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agile-de","category-blog-de","tag-agile-de-2","tag-blog"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Blogbeitrag_Lernziele.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13591"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61218,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13591\/revisions\/61218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}