{"id":13622,"date":"2018-01-31T11:37:54","date_gmt":"2018-01-31T10:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=13622"},"modified":"2025-03-17T01:28:18","modified_gmt":"2025-03-17T00:28:18","slug":"arbeitszeiten-in-agilen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/arbeitszeiten-in-agilen-unternehmen\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiten in agilen Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66796e6389fcc\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-secondary-color\">Arbeitszeiten <\/mark>in agilen Unternehmen<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"920\" height=\"530\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lernen-in-dienstleistungsunternehmen-1.jpeg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lernen-in-dienstleistungsunternehmen-1.jpeg 920w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lernen-in-dienstleistungsunternehmen-1-300x173.jpeg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/lernen-in-dienstleistungsunternehmen-1-768x442.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-66796e638ae07\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zeitalter der Digitalisierung sind wir stets verbunden und erreichbar \u2013 f\u00fcr viele Menschen bedeutet dies allerdings, dass sie deutlich mehr arbeiten als die 40 Stunden, die oft in ihrem Arbeitsvertrag stehen. Zwar soll agiles Arbeiten verhindern, dass wir unn\u00f6tig Zeit vergeuden, das Problem der Mehrarbeit l\u00f6st sie jedoch nicht unbedingt \u2013 bisweilen unterst\u00fctzt sie es sogar. Insbesondere dann, wenn zwar agil gearbeitet werden soll, aber au\u00dferhalb keine Atmosph\u00e4re des Vertrauens und der Selbstbestimmung geschaffen wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vertrauensarbeitszeit und neue Konzepte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn es von au\u00dfen keine Einschr\u00e4nkungen gibt, ist eine Vertrauensarbeitszeit ein wunderbare Sache \u2013 denn sie erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern sich Zeiten frei einzuteilen und auf neue Situationen schnell reagieren zu k\u00f6nnen. Man soll sich ganz auf das Ergebnis konzentrieren, anstelle Zeit im B\u00fcro abzusitzen, wenn man bereits merkt, dass das Ziel an diesem Tag eventuell nicht erreicht wird oder bereits erreicht wurde. Die Vertrauensarbeitszeit ist deshalb ein wichtiger Meilenstein im selbstregulierten Arbeiten und ein sch\u00f6ner Beweis des entgegengebrachten Vertrauens zwischen Arbeitgeber und den Mitarbeitern. Damit die Arbeit dennoch nicht schnell \u00fcberhand nimmt, sollten neue Konzepte gedacht und gelebt werden. So sollte es auch w\u00e4hrend des Tages m\u00f6glich sein, zum Sport, ins Kino oder mit den Kindern in den Tierpark zu gehen, wenn die Arbeit geschafft oder an dem Tag aus verschiedenen Gr\u00fcnden nicht erreicht werden kann. Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst beurteilen kann, wieviel Zeit er oder sie f\u00fcr eine Aufgabe noch braucht und sich die Zeit daf\u00fcr frei einteilt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet aber auch, dass man Mitarbeitern die st\u00e4ndig bis tief in die Nacht am Schreibtisch sitzen, freundlich daran erinnern darf, dass sie auch Zeit in sich und ihre Freizeit investieren sollen. Das kann z.B. mit Zeiterfassungs-Tools wie toggl erreicht werden, die ein Bewusstsein daf\u00fcr schaffen, wieviel Zeit man tats\u00e4chlich mit der Arbeit verbringt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00f6rderung und Unterst\u00fctzung von agilen Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agil sein hei\u00dft auf neue Situationen angemessen zu reagieren. Das hei\u00dft, dass man (insbesondere TeamLeads und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) diese Konzepte vorleben (z.B. nicht selbst bis tief in die Nacht E-Mails beantwortet) und f\u00f6rdern muss. So ist es wenig hilfreich, wenn man Mitarbeiter z.B. in gro\u00dfer Runde, darauf hinweist, dass sie ja schon wieder im Kino waren und sie vor anderen isoliert. Sch\u00f6ner ist eine Atmosph\u00e4re, in der man von der aktuellen Kunstausstellung etc. erz\u00e4hlt und so andere motiviert, diese auch zu besuchen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agile Unternehmen profitieren von der Selbstst\u00e4ndigkeit ihrer Mitarbeiter und ihrem Willen Entscheidungen zu treffen \u2013 es ist ganz im Sinne des Unternehmens hier den n\u00e4chsten Schritt zu gehen und die erbrachte Leistung nicht mit der eingebrachten Zeit zu verwechseln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' 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class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Schreib uns eine Mail \u2013 wir freuen uns auf deine Nachricht! <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"mailto:podcast@qualityminds.de\" href=\"mailto:hello@qualityminds.de\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\">hello@qualityminds.de <\/a>oder auf <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wie-wir-einen-penetration-tester-ueberrascht-haben\/\">Wie wir einen Penetration Tester \u00fcberrascht haben\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/ms-office-accessibility-checker\/\">Blog-Beitrag: Der MS Office Accessibility Checker als Barrierefreiheitstool\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\">IWC (S4F6): Die Zukunft von Mensch und KI \u2013 Zwischen Realit\u00e4t und Einsch\u00e4tzung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a 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