{"id":13624,"date":"2021-10-27T11:40:43","date_gmt":"2021-10-27T09:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=13624"},"modified":"2024-09-17T16:11:34","modified_gmt":"2024-09-17T14:11:34","slug":"gastbeitrag-mentale-modelle-sinnvoll-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/gastbeitrag-mentale-modelle-sinnvoll-nutzen\/","title":{"rendered":"Gastbeitrag: Mentale Modelle sinnvoll nutzen"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-667aa72653016\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Gastbeitrag: Mentale Modelle sinnvoll nutzen<\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"920\" height=\"530\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/default_news.jpeg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/default_news.jpeg 920w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/default_news-300x173.jpeg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/default_news-768x442.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-667aa7265305f\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Daniel Juling<\/strong>&nbsp;hat uns folgende Antwort auf unseren&nbsp;<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/content\/wie-planung-erfolg-und-new-work-zusammenhaengen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beitrag \u00fcber New Work und adaptive Organisationen<\/a>&nbsp;geschickt. Sie beleuchtet die Kongruenz eines Denkmodells zum Kontext. Daniel war einverstanden, seinen Text hier als&nbsp;<strong>Gastbeitrag<\/strong>&nbsp;zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr mich ist es keine Frage welche der mentalen Modelle allgemein richtig sind, sondern in welcher Situation, welches Modell sinnvoller ist zu benutzen. Daf\u00fcr bedarf es das Bewusstsein, in welcher Situation man sich gerade befindet und das Wissen, was das \u201erichtige\u201c Denkmodell zu einer gegebenen Situation ist, das K\u00f6nnen, entsprechend zu handeln =&gt; dann wird die Wahrscheinlichkeit gr\u00f6\u00dfer, dass man am Markt \u00fcberlebt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formuliert in Deinen Begrifflichkeiten ist es abh\u00e4ngig vom Kontext, ob traditionellen Management, von New Work (orientiert am Menschen), von der Wettbewerbsf\u00e4higkeit oder von adaptive Organisation sinnvoll ist zu verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit meinen Begrifflichkeiten formuliert: Steuere MASCHINEN, doch steuere keine Menschen. Im sozialen UMFELD ist es sinnvoller mit den Menschen in Kontakt zu treten und auf Augenh\u00f6he gegenseitige Erwartungen zu vereinbaren. Doch versuche nicht die UMWELT zu steuern oder mit dem Markt etwas zu vereinbaren. Es ist sinnvoller, durch die kontrollierte Nutzung von Nichtwissen die Marktanpassungsf\u00e4higkeit und Innovationsgeschwindigkeit signifikant zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die verwendete Unterscheidung von Niels Pfl\u00e4ging (kommen von Gerhard Wohland) Blau (kompliziert, Maschine, Wissen, \u2026) und Rot (komplex, Mensch, K\u00f6nnen, \u2026) w\u00fcrde ich um die Farbe Gr\u00fcn (Raum der M\u00f6glichkeiten, Umwelt, Nichtwissen, \u2026) erweitern, um damit das Bewusstsein zu schaffen, in welcher gegebenen Situation (Kontext) sich jemand befindet. Damit wird es einfacher das passende Denkmodell f\u00fcr eine gegebene Situation zu finden. Siehe mein Gedankenexperiment:&nbsp;<a href=\"http:\/\/nichtwissen.com\/Blogeintrag\/ist-ihnen-kontrolle-wichtig\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/nichtwissen.com\/Blogeintrag\/ist-ihnen-kontrolle-wichtig<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Unternehmung ist ein Zusammenschluss von Menschen. Die Mitglieder dieser Unternehmung k\u00f6nnen sich das Leben gegenseitig zum Paradies auf Erden machen. Ist diese Unternehmung eine Firma, so kann dieses Paradies nur dann aufrecht gehalten werden, wenn sich diese finanziell tr\u00e4gt. Das hei\u00dft diese Firma ist in ihrer Umwelt \u00fcberlebensf\u00e4hig. Beides ist wichtig: Die Orientierung an den Mitglieder einer Unternehmung und an der \u00dcberlebensf\u00e4higkeit innerhalb einer Umwelt. Das Abrutschen in eine der beiden Extremen ist das Ende vom New Work Ansatz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013Daniel Juling (<a href=\"http:\/\/nichtwissen.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/Nichtwissen.com<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders sch\u00f6n f\u00fcr uns war es, zu sehen, wie das Programm nachklang \u2013 sowohl bei den Teilnehmer:innen als auch bei uns im Team. So sollen viele der spannenden neuen Formate und Initiativen, die die Teilnehmer:innen entwickelt haben, nun in der Praxis verprobt und mit etwas Gl\u00fcck Teil der HelloFresh Learning Culture werden.\u00a0Derweil freuen wir im QualityLearning Team uns \u00fcber die tolle und produktive Zusammenarbeit\u00a0\u2013 sowohl mit der HelloFresh L&amp;D -Abteilung als auch mit den Teammitgliedern, danken allen Beteiligten herzlich und sind schon darauf gespannt, was wir in 2024 gemeinsam noch alles auf die Beine stellen werden.<\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAdministrator QualityMinds\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Du w\u00fcnscht dir Austausch zu Trends im Corporate Learning, oder zu agilen F\u00fchrungskompetenzen?<\/p>\n<p>Inez ist f\u00fcr dich da! Schreibe uns auf<br \/>\n<a href=\"mailto:hello@qualityminds.de\">hello@qualityminds.de<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-ueber-moderne-fuehrung-verraet-eine-fuenfteilige-serie-ueber-fuehrung-vertrauen-und-zusammenarbeit-teil-5\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 5.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/resilienz-fokus-fur-nachhaltige-performance-zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-uber-moderne-fuhrung-verrat\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 4.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t &#8212; Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 3.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":67,"featured_media":13625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,482],"tags":[504,502],"class_list":["post-13624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-qm-stories-de","tag-blog","tag-qm-stories"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/default_news.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13624"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54474,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13624\/revisions\/54474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}