{"id":35368,"date":"2022-09-01T14:41:32","date_gmt":"2022-09-01T12:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=35368"},"modified":"2025-07-31T15:27:26","modified_gmt":"2025-07-31T13:27:26","slug":"lernen-am-bedarf-und-in-der-praxis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/lernen-am-bedarf-und-in-der-praxis\/","title":{"rendered":"Lernen am Bedarf und in der Praxis"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66798f9a55a65\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Lernen am Bedarf und in der Praxis<\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1307\" height=\"1100\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quality-Minds-Software-Engineering-DevOps-Experts.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Quality Minds Software Engineering DevOps Experts\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quality-Minds-Software-Engineering-DevOps-Experts.jpg 1307w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quality-Minds-Software-Engineering-DevOps-Experts-300x252.jpg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quality-Minds-Software-Engineering-DevOps-Experts-1024x862.jpg 1024w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Quality-Minds-Software-Engineering-DevOps-Experts-768x646.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1307px) 100vw, 1307px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-66798f9a55ab2\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wir wollen lernen, was wir wirklich brauchen!<br>Gruppenlern-Sprint \u201eOrganisationsenwicklung\u201c bei Siemens Digital Industries<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht kennst du das: Im Gespr\u00e4ch mit Kolleg:innen st\u00f6\u00dft man pl\u00f6tzlich auf ein gemeinsames Interesse: \u201eIch wollte auch schon immer was dazu lernen\u201c oder \u201e\u2026 eigentlich sollten wir alle mehr \u00fcber wissen\u201c. Daf\u00fcr haben wir eine gute L\u00f6sung gefunden: einen Gruppenlernsprint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Warum ein Gruppenlern-Sprint?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn man Mitstreiter:innen im Lernen findet, wie zu Beginn des Jahres in der Gruppe der Agile und Team Coaches bei Siemens Digital Industries, ist schon viel gewonnen! Um ihre Kund:innen umfassend in Change-Prozessen beraten zu k\u00f6nnen, wollte die Gruppe ihre Kenntnisse im Themenfeld \u201aOrganisationsentwicklung\u2018 vertiefen. Aber wo anfangen? Und wie umsetzen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schnell wurde klar, dass ein klassischer Workshop oder ein E-Learning nicht das Passende sein w\u00fcrde. Zu gro\u00df war die Gefahr, dass Inhalte und Vorgehen weit von dem entfernt sind, was die Agile und Team Coaches wirklich ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><i>\u201eWir wollten nicht nur theoretisch bleiben\u201c, so Kerstin Bertels von Siemens, \u201esondern hands-on an unseren Projekten lernen und direktes Feedback vom Fachmann\/von der Fachfrau erhalten\u201c<\/i><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort gab schlie\u00dflich ein Partner-Triumvirat von Siemens Learning Organisation, QualityMinds und Cormens in Form eines 12-w\u00f6chigen Gruppenlern-Sprints. Der Ansatz ist hierbei, die Gruppe der Teilnehmenden zu unterst\u00fctzen, selbstgesteuert den eigenen Lernbedarf zu analysieren und anschlie\u00dfend eigenverantwortlich zu decken. Erm\u00f6glicht wurde das von einem Fachexperten, in diesem Fall Lothar W\u00fcst von Cormens, und einem agilen Gruppen-Lerncoach, Manuel Illi von QualityMinds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie sieht ein Gruppenlern-Sprint aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Vorgehen erinnert entfernt an User-Story-Mapping und Entwicklungszyklen eines Scrum Teams:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausgangspunkt bildete eine Vorab-Umfrage, in der alle Lernenden ihren Bedarf und ihr Vorwissen anonym artikulieren konnten.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Kickoff der gemeinsamen Lernreise war aufbauend auf der Fragebogenauswertung ein sog. Lehrstory-Mapping, bei dem \u2013 \u00e4hnlich wie im User-Stories-Mapping \u2013 Lehr-\/Lernanliegen von Lernenden und Fachexperten gemeinsam definiert wurden (Scope, Tiefe, exaktes Ziel, Umsetzung etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>In den sich anschlie\u00dfenden 12 Wochen lernten die Teilnehmenden in einer Kombination aus Peer-to-Peer-Learning, Selbststudium (ca. 2 Std. pro Woche) und moderierten Gruppen-Sessions (1,5 Std. pro Woche). Dabei wurden z.B. Organisationsenwicklung-Analysemodelle erarbeitet, auf die eigenen Projekte angewandt und in der Gruppe mit Lothar W\u00fcst diskutiert und gereviewed.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was ist der Benefit eines Gruppenlern-Sprints?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf diese Weise konnten die Lernenden von Anfang an ihre Lernreise selbstbestimmt gestalten. Das war alles andere als eine Trocken\u00fcbung, sondern erm\u00f6glichte von Woche zu Woche genau das zu lernen, was man braucht und gleich unmittelbar in der eigenen Praxis anzuwenden. Die Prozess- und Methodengestaltung lag schlie\u00dflich in der Hand des Lerncoaches, der als Facilitator, Organisator, Koordinator und Kommunikator den Lernprozess begleitete und moderierte. Durch den Lehrstory-basierten Ansatz und die regelm\u00e4\u00dfigen Retrospektiven glich die Lernreise einem organischen Wachstum, bei dem eins auf dem anderen aufbaut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Fachexperte konnte durch das Mapping und die Sprint-Struktur ein klares Verst\u00e4ndnis vom Bedarf und den Voraussetzungen gewinnen, um so Materialien, \u00dcbungen und Praxisanwendung passend zu w\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><i>\u201eAnfangs war ich gespannt, wie viel Lernen wirklich in den 1,5h-Stunden-Slots innerhalb des Sprints m\u00f6glich sein k\u00f6nnte\u201c<\/i>, sagt Lothar W\u00fcst, Experte und Coach f\u00fcr Organisationsentwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><i>\u201eDie Erfahrung hat mir gezeigt, dass eine Menge geht! Das lag mit Sicherheit zu wesentlichen Teilen am hohen Interesse der Teilnehmenden und deren vorhandenen Vorkenntnissen. Das f\u00fcr mich zun\u00e4chst aufw\u00e4ndig erscheinende Lehrstory-Mapping, dessen iterative Anpassung und die klare Rollenverteilung zwischen Lerncoach und mir haben sich auch als sehr wertvoll erwiesen.<br>F\u00fcr mich eine wirklich spannende und sch\u00f6ne Erfahrung, agile Methoden so auf Lernen zu \u00fcbertragen.\u201c<\/i><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die Arbeit mit Lehrstories und dank einer guten Dokumentation der Gruppen-Sessions bleibt nach 12 Wochen aber mehr als zufriedene Lernende. Die erstellten Materialien und Case Studies k\u00f6nnen von k\u00fcnftigen Lernenden in Siemens mit \u00e4hnlichen Lernbedarfen jederzeit genutzt und angereichert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du mehr \u00fcber Gruppenlern-Sprints erfahren m\u00f6chtest oder sogar mit deinen Kolleg:innen auf eine Gruppenlern-Sprint-Reise aufbrechen m\u00f6chtest, dann sprich uns gerne an: <a href=\"mailto:learning@qualityminds.de\">learning@qualityminds.de<\/a>.<\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69af15b5bc1308906453e2f0647b7f12bf8fb448d6311f787c7e768d38b25cf2?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69af15b5bc1308906453e2f0647b7f12bf8fb448d6311f787c7e768d38b25cf2?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tManuel Illi\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Du w\u00fcnscht dir Austausch zu Trends im Corporate Learning, oder zu agilen F\u00fchrungskompetenzen?<\/p>\n<p>Wir sind f\u00fcr dich da! Schreibe uns auf<br \/>\n<a href=\"mailto:hello@qualityminds.de\">hello@qualityminds.de<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-ueber-moderne-fuehrung-verraet-eine-fuenfteilige-serie-ueber-fuehrung-vertrauen-und-zusammenarbeit-teil-5\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 5.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/resilienz-fokus-fur-nachhaltige-performance-zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-uber-moderne-fuhrung-verrat\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 4.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t &#8212; Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 3.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":30,"featured_media":35370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,476],"tags":[404,504],"class_list":["post-35368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-agile-de","tag-agile-de-2","tag-blog"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Learning-on-demand-and-in-practice-DE.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35368"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65712,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35368\/revisions\/65712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}