{"id":40692,"date":"2023-02-28T15:06:43","date_gmt":"2023-02-28T14:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=40692"},"modified":"2024-09-17T15:01:00","modified_gmt":"2024-09-17T13:01:00","slug":"future-skills-fuer-mitarbeiter-mit-spielelementen-das-bewusstsein-fuer-nachhaltigkeit-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/future-skills-fuer-mitarbeiter-mit-spielelementen-das-bewusstsein-fuer-nachhaltigkeit-staerken\/","title":{"rendered":"Future Skills f\u00fcr Mitarbeiter: Mit Spielelementen das Bewusstsein f\u00fcr Nachhaltigkeit st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-6679867797beb\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Future Skills f\u00fcr Mitarbeiter: Mit Spielelementen das Bewusstsein f\u00fcr Nachhaltigkeit st\u00e4rken<\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Future Skills f\u00fcr Mitarbeiter: Mit Spielelementen das Bewusstsein f\u00fcr Nachhaltigkeit st\u00e4rken\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-scaled.jpg 2560w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-300x300.jpg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-150x150.jpg 150w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-768x768.jpg 768w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-6679867797c18\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aktuell stellen sich viele der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, eine oder mehrere der folgenden Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie schafft man bei den Mitarbeitenden ein Bewusstsein f\u00fcr Nachhaltigkeit, um m\u00f6glichst energiesparend, ressourcenschonend und emissionsfrei produzieren zu k\u00f6nnen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie hilft man den Mitarbeitenden agiler, kreativer und kollaborativer zu arbeiten?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie unterst\u00fctzt man die Mitarbeitenden dabei, neue Marktchancen zu identifizieren und zu entwickeln?<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-style: italic;\">Der wichtigste Punkt f\u00fcr uns ist aber der folgende: Spiele sind ein toller Anfang, um sich an ein Thema heranzuarbeiten &#8211; sie k\u00f6nnen etwas anschieben und Interesse entfachen. Aber m\u00f6chte man echte Ergebnisse und Wirkungen haben, sollte man auch eine entsprechende Umgebung aufbauen, die dabei hilft, die durch die Spiele entfachte Begeisterung in produktive Bahnen zu lenken. Und das ist etwas, bei dem wir bei QualityMinds gerne behilflich sind.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gilt auch f\u00fcr unseren Kunden <a href=\"https:\/\/new.abb.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ABB Deutschland<\/a>. Im Rahmen der neuen &#8222;Future Skills&#8220; Initiative identifizierte der Technologiekonzern mehrere Wissensfelder, die in Zukunft eine gro\u00dfe Relevanz f\u00fcr die rund 8.500 Mitarbeitenden in Deutschland haben werden und entwickelte mit uns zusammen Lernbausteine zu den Themen Nachhaltigkeitsbewusstsein, Kollaborationsf\u00e4higkeit und Innovationskompetenz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00f6chten euch am Thema Nachhaltigkeit aufzeigen, wie wir an die Sache herangegangen sind.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie vermittelt man ein Interesse f\u00fcr Nachhaltigkeit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachhaltigkeit ist schon seit l\u00e4ngerem ein Thema bei ABB Deutschland:\u202f Das interne Nachhaltigkeitsprojekt &#8222;Mission to Zero&#8220; legte dabei den Grundstein: 2019 errichtete ABB den ersten CO2-neutralen und energieautarken Produktionsstandort L\u00fcdenscheid f\u00fcr ihr Tochterunternehmen Busch-Jaeger. Aber Leidenschaft und Motivation k\u00f6nnen nicht einfach verschrieben werden. So bleibt die Frage: Wie verbreitet man das Interesse f\u00fcr Nachhaltigkeit bei m\u00f6glichst vielen Mitarbeitenden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Antwort: Spiele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den letzten Jahrzehnten haben Spiele massiv an Bedeutung gewonnen: Wie kein Medium zuvor erlauben sie es, Handlungen und Techniken selbst auszuprobieren und so immer besser zu werden. Ob beim Schach, beim Kartenspiel oder bei Online Games wie World of Warcraft. Millionen Menschen unterschiedlichen Alters spielen oft und regelm\u00e4\u00dfig, am Computer, am Smartphone oder klassisch mit Brettspielen. Spiele schaffen einen Experimentierraum, der es erm\u00f6glicht, verl\u00e4sslich immer etwas Neues auszuprobieren. Der Forschungsbereich Game-Design hilft dabei, Techniken oder &#8222;Patterns&#8220; zu entwickeln, die sicherstellen, dass die Teilnehmenden fair und mit gleichen Chancen erfolgreich partizipieren k\u00f6nnen &#8211; und so die Motivation, weiterzuspielen erhalten bleibt.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was uns Spiele vermitteln k\u00f6nnen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Philosoph C. Thi Nguyen betrachtet Spiele als die Kunstform der Handlungswirksamkeit (&#8222;Art of Agency&#8220;): So wie die Kunstform der Malerei uns dabei hilft, unser Sehen und unsere Wahrnehmung weiterzuentwickeln, so hilft die Kunstform der Musik uns dabei, T\u00f6ne und Beats zu verstehen und damit Wirkung zu erzielen, oder das Tanzen lehrt uns, die Sch\u00f6nheit der Bewegung zu genie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spiele helfen dabei zu verstehen, was Handeln (&#8222;Agency&#8220;) bewirkt und welche Konsequenzen Entscheidungen haben k\u00f6nnen. Sie schaffen und simulieren R\u00e4ume, in denen wir Handeln ausprobieren k\u00f6nnen, Und die Faszination, die davon ausgeht, etwas selbst ausprobieren, Erforschen und Erleben zu k\u00f6nnen, hat viel mit der Erfolgsgeschichte von Games zu tun: Es wird seit einigen Jahren weltweit mehr Umsatz mit Videospielen als mit Kinofilmen erwirtschaftet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spiele k\u00f6nnen Menschen dabei unterst\u00fctzen, sich mit komplexen Themen auseinandersetzen: Im Spiel erleben wir Situationen &#8222;als ob&#8220; in einem definierten, abgesteckten, sicheren Rahmen: Wir filtern Informationen, stellen Hypothesen auf, sch\u00e4tzen Wahrscheinlichkeiten ein, tauschen uns aus, treffen Entscheidungen &#8211; und sind stets mit unseren Gef\u00fchlen dabei: Wir sind gespannt, fiebern mit und werden durch Scheitern angespornt. Und wir experimentieren, probieren aus, Spielschritt f\u00fcr Spielschritt, Spieldurchlauf f\u00fcr Spieldurchlauf. Und bleiben dabei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die Besch\u00e4ftigung mit dem Thema Nachhaltigkeit intensiver zu gestalten und die langfristige Motivation zu verbessern, nutzen wir die Techniken und Methoden aus dem Bereich der Gamification.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nachhaltigkeit selbst erleben und gestalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-style: italic;\">F\u00fcr Bettina Meyering, Projektleiterin bei ABB &#8222;Future Skills&#8220;, ist die Initiative eine Herzensangelegenheit: &#8222;Menschen lernen dann am Besten, wenn Sie selbst am Steuer sind und selbst bestimmen k\u00f6nnen, wie Sie an Themen herangehen.&#8220;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Lehrbaustein Nachhaltigkeit besteht aus zwei Modulen: &#8222;CO2&#8220; und &#8222;Green Tech&#8220;. Mit diesen soll prim\u00e4r Aufmerksamkeit und Interesse f\u00fcr das Thema geschaffen werden. Im Nachgang wird das Interesse in Richtung Umsetzungsm\u00f6glichkeiten gelenkt. Da das Thema aufgrund seiner Aktualit\u00e4t, Wichtigkeit und Dringlichkeit stark emotional geladen ist, gleichzeitig aber auch eine gewisse Komplexit\u00e4t aufweist, setzen wir spielerische Elemente und Spieltechniken ein, um den Teilnehmenden eine pragmatische Hands-on-Erfahrung zu erm\u00f6glichen: Wir laden diese ein, sich auf eigene Faust mit Nachhaltigkeitsthemen zu besch\u00e4ftigen, um das Gelernte einzusetzen, um die von uns gestellten oder von dem Teilnehmenden ausgew\u00e4hlten Aufgaben gemeinsam oder individuell zu erf\u00fcllen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Individuelle Wege zur CO<sub>2<\/sub>-Vermeidung finden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Modul &#8222;CO<sub>2<\/sub>&#8220; wendet sich dabei an individuelle Teilnehmende und kann einzeln durchlaufen werden. Das Spielprinzip orientiert sich am Konzept des so genannten &#8222;Walking Simulators&#8220;: Die Spielenden durchlaufen dabei eine virtuelle Welt und treffen dabei auf Herausforderungen, denen sie sich stellen k\u00f6nnen. Dabei nehmen sie die Aufgaben in ihren Alltag mit und k\u00f6nnen ihren Fortschritt im Netzwerktreffen oder im Austausch mit anderen Spielenden besprechen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-style: italic;\">\u201eHierbei war es uns wichtig, den pers\u00f6nlichen Zugang zum Thema in den Mittelpunkt zu stellen: Da jeder potenzielle Teilnehmende eine unterschiedliche Interessenslage und Lebenssituation hat, bieten wir eine m\u00f6glichst vielf\u00e4ltige Auswahl an Aufgaben an, damit jeder Teilnehmende sich die Aufgaben aussuchen kann, die am besten zur eigenen Situation passen &#8211; dies steigert auch die Motivation.\u201c so Tim Struck, Agile Learning Consultant bei QualityMinds.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haben die Spielenden ihre Aufgabe erf\u00fcllt, so erhalten sie eine entsprechende Auszeichnung (&#8222;Badge&#8220;). Die eigenen Erfolge im Unternehmen werden sichtbar gemacht und mit anderen geteilt. Diese Auszeichnungen haben aber noch eine zweite Funktion: Da die Badges im Mitarbeiterprofil oder z. B. via Teams gezeigt werden k\u00f6nnen, machen sie das Spiel im Unternehmen bekannter und laden ein auch teilzunehmen und Aufgaben abzuschlie\u00dfen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Green Tech im Team erschlie\u00dfen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Modul &#8222;Green Tech&#8220; wendet sich an Teams mit drei bis f\u00fcnf Teilnehmenden. Das Spielprinzip orientiert sich am Konzept der Exit Games bzw. eines Escape Room Spiels (Educational Escape Room): Hierbei betritt eine Gruppe einen virtuellen oder realen Spielraum, in dem verschiedene Aufgaben gemeinsam gel\u00f6st werden m\u00fcssen. \u00dcber mehrere Sitzungen hinweg erarbeiten sich die Spielenden das Hintergrundwissen und setzen es ein, um damit weitere und komplexere Aufgaben zu bew\u00e4ltigen. Am Ende des Spiels erhalten sie das frei geschaltete Material und k\u00f6nnen es an ihre Anforderungen und Vorstellungen anpassen. Beim Entwickeln der Konzepte wurde darauf geachtet, dass die Spiele grunds\u00e4tzlich sowohl remote als bei Bedarf auch physisch vor Ort durchlaufen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-style: italic;\">\u201eUm das Spielerlebnis zu intensivieren, haben wir darauf geachtet, dass das Spielprinzip konstruktiv an den Inhalten ausgerichtet ist, Stichwort &#8222;constructive alignment&#8220;. Deshalb bilden Spielkonzept und Spielinhalte eine m\u00f6glichst homogene Einheit,\u201c so Tim Struck. \u201eAus diesem Grund haben wir f\u00fcr das Green Tech Game ein Szenario ausgew\u00e4hlt, das m\u00f6glichst gut in den Arbeitsalltag der Teilnehmenden passt. Zudem sind die Aufgaben so konzipiert, dass sie interessante und n\u00fctzliche Erkenntnisse liefern, die die Teilnehmenden f\u00fcr das Bew\u00e4ltigen der Aufgabe einsetzen k\u00f6nnen.\u201c<\/span><br><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-style: italic;\">Der wichtigste Punkt f\u00fcr uns ist aber der folgende: Spiele sind ein toller Anfang, um sich an ein Thema heranzuarbeiten &#8211; sie k\u00f6nnen etwas anschieben und Interesse entfachen. Aber m\u00f6chte man echte Ergebnisse und Wirkungen haben, sollte man auch eine entsprechende Umgebung aufbauen, die dabei hilft, die durch die Spiele entfachte Begeisterung in produktive Bahnen zu lenken. Und das ist etwas, bei dem wir bei QualityMinds gerne behilflich sind.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Workbook hilft bei der weiteren Umsetzung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Konzeptphase wurde uns schnell klar, dass es nicht genug ist, nur Aufmerksamkeit zu erzeugen: Wir wollen ja, dass das hervorgerufene Interesse nicht ins Leere l\u00e4uft. Ein bekanntes Ph\u00e4nomen, das den positiven Effekt des Lehrbausteines mindern k\u00f6nnte, ist der so genannte &#8222;Mean Monday&#8220; &#8211; der ern\u00fcchternde Montag: Damit ist das Zur\u00fcckkommen in die gewohnte Umgebung nach einem Workshop oder einer Fortbildungsveranstaltung gemeint &#8211; und die Entt\u00e4uschung, die dies mit sich bringen kann: Trott und Alltag, bestehende Arbeitsabl\u00e4ufe und etablierte Strukturen machen es schwer, die Begeisterung aufrecht zu erhalten und neue Ideen in die Tat umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dem entgegenzuwirken, wird den Lernenden des Lehrbausteins Nachhaltigkeit ein Workbook zu Verf\u00fcgung gestellt, das ihnen dabei hilft, die Erkenntnisse aus dem Lehrbaustein am besten in die Tat umzusetzen: Die Teilnehmenden werden eingeladen, ihre Ideen und Erlebnisse mit Gleichgesinnten in bestehenden Lerngemeinschaften oder Communities of Practice zu teilen und sich so mit anderen Teilnehmender der &#8222;Future Skills Initiative&#8220; auszutauschen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie man spielerische Elemente und Gamification erfolgreich einsetzt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Einbinden von spielerischen Elementen und Gamification-Techniken kann sinnvoll und zielgerichtet eingesetzt ein wirksames Werkzeug innerhalb der beruflichen Fort- und Weiterbildung sein. Aus unserer Sicht sollten Spielmechaniken eher als zus\u00e4tzlichen Antrieb und Motivationsschub und nicht als Selbstzweck eingesetzt werden. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die Spielenden sich im Nachhinein zwar an das Spiel, die Aufgaben und die Mechanik erinnern &#8211; aber nicht an die Themen, die man eigentlich transportieren wollte. Hier hilft es auch, wenn man bew\u00e4hrte und bekannte Spielkonzepte und -mechanismen einsetzt, die die Inhalte tragen und selbst in den Hintergrund treten: So sind die durch das Spiel vermittelten Themen das \u00fcberraschende und spannende Element &#8211; und bleiben deshalb st\u00e4rker im Ged\u00e4chtnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine weitere Herausforderung liegt in der Simplifizierung, die ein Spiel mit sich bringt: Spiele vereinfachen notwendigerweise komplexe Themen und machen sie so erst &#8222;spielbar&#8220;. Dies kann aber den irrt\u00fcmlichen Eindruck vermitteln, es g\u00e4be einfache L\u00f6sungen f\u00fcr komplexe Probleme: Deshalb empfehlen wir, sich mit der Komplexit\u00e4t des Themas in der Realit\u00e4t mittels Reflexionsfragen zu befassen: So kann man den Teilnehmenden die Angst vor einem Thema nehmen und gleichzeitig darstellen, dass es vollkommen in Ordnung ist, mit vereinfachenden Modellen zu arbeiten &#8211; solange einem klar ist, welche Aspekte das gew\u00e4hlte Modell nicht perfekt erfasst.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-style: italic;\">Der wichtigste Punkt f\u00fcr uns ist aber der folgende: Spiele sind ein toller Anfang, um sich an ein Thema heranzuarbeiten &#8211; sie k\u00f6nnen etwas anschieben und Interesse entfachen. Aber m\u00f6chte man echte Ergebnisse und Wirkungen haben, sollte man auch eine entsprechende Umgebung aufbauen, die dabei hilft, die durch die Spiele entfachte Begeisterung in produktive Bahnen zu lenken. Und das ist etwas, bei dem wir bei QualityMinds gerne behilflich sind.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es war eine gro\u00dfartige Erfahrung, diese Spielkonzepte zu etablieren. Wir sind sehr gespannt auf die weitere Entwicklung und halten euch gerne auf dem Laufenden.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Neugierig geworden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr \u00fcber agile Lehre und agiles Lernen findet ihr unter <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/quality-learning\/\">https:\/\/qualityminds.com\/de\/quality-learning\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ihr mehr \u00fcber Gamification oder den Einsatz von Spielen oder spielerischen Elementen im Lehr- und Lernumfeld erfahren m\u00f6chtet, tretet einfach mit uns in Kontakt: <a href=\"mailto:learning@qualityminds.de\">learning@qualityminds.de<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAdministrator QualityMinds\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Du w\u00fcnscht dir Austausch zu Trends im Corporate Learning, oder zu agilen F\u00fchrungskompetenzen?<\/p>\n<p>Inez ist f\u00fcr dich da! Schreibe uns auf<br \/>\n<a href=\"mailto:hello@qualityminds.de\">hello@qualityminds.de<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wie-wir-einen-penetration-tester-ueberrascht-haben\/\">Wie wir einen Penetration Tester \u00fcberrascht haben\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/ms-office-accessibility-checker\/\">Blog-Beitrag: Der MS Office Accessibility Checker als Barrierefreiheitstool\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\">IWC (S4F6): Die Zukunft von Mensch und KI \u2013 Zwischen Realit\u00e4t und Einsch\u00e4tzung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":67,"featured_media":40713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[476,1,482],"tags":[404,504,502],"class_list":["post-40692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agile-de","category-blog-de","category-qm-stories-de","tag-agile-de-2","tag-blog","tag-qm-stories"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/gamification-scaled-2-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40692"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65703,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40692\/revisions\/65703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}