{"id":52222,"date":"2024-05-23T09:44:47","date_gmt":"2024-05-23T07:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=52222"},"modified":"2025-07-29T13:48:58","modified_gmt":"2025-07-29T11:48:58","slug":"remote-work-bei-qualityminds-homeoffice-garten-blog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-homeoffice-garten-blog\/","title":{"rendered":"Remote Work bei QualityMinds: Homeoffice im Garten"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66791f7d35e14\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Remote Work bei QualityMinds: Homeoffice im Garten<\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"924\" height=\"971\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuhle-Stein_Remote-Work.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Remote Work bei QualityMinds: Bettina im Home office im Garten\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuhle-Stein_Remote-Work.png 924w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuhle-Stein_Remote-Work-285x300.png 285w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuhle-Stein_Remote-Work-768x807.png 768w\" sizes=\"(max-width: 924px) 100vw, 924px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-66791f7d35e44\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein neues Interview unserer Blogreihe Flexibles Arbeiten bei QualityMinds, mit Bettina. Sie ist Senior Testerin, Test-Managerin und Scrum Master bei QualityMinds<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bettina ist offiziell noch in Elternzeit, aber sie nutzt die M\u00f6glichkeit \u201cTeilzeit in Elternzeit\u201d und arbeitet aktuell 20 Wochenstunden im Remote Work-Modell. Als Grundlage f\u00fcr diese Arbeitsgestaltung ben\u00f6tigt sie lediglich eine stabile Internetverbindung in ihrem Homeoffice. Den pers\u00f6nlichen Kontakt zu ihrem Team pflegt sie an den Tagen, an denen sie im B\u00fcro ist und \u00fcber regelm\u00e4\u00dfige Team-Calls.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist meistens in Kundenprojekten besch\u00e4ftigt, hierbei unterst\u00fctzt sie bei den Themen Test, Testmanagement, Anforderungserhebung aber auch in der Rolle als Scrum-Master.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In ihrem aktuellen Projekt trifft sie auf Projekt-Kolleginnen, die eine \u00e4hnliche Lebenssituation wie sie haben, in Teilzeit arbeiten und die Herausforderung \u201cFamilie und Beruf unter einen Hut bringen\u201d kennen. Das hilft, wenn es um Terminabstimmungen und Verf\u00fcgbarkeiten geht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>Wo siehst du die Vorteile bei deinem Arbeitsmodell und Remote Work?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bettina<\/strong>: Ich habe hier an meinem Wohnort in Baden-W\u00fcrttemberg eine bessere Kinderbetreuung, als wenn ich an unserem B\u00fcrostandort in M\u00fcnchen leben w\u00fcrde. Meine Kolleg:innen haben h\u00e4ufig Probleme, ihre Kinder unterzubringen, hier ist die Situation diesbez\u00fcglich zum Gl\u00fcck nicht so angespannt. Nach den fixen Kinderbetreuungszeiten gestaltet sich auch meine Arbeitszeit, l\u00e4sst sich aber gut mit meinen Kundenprojekten vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil f\u00fcr mich ist, dass ich meine Aufgaben im Homeoffice flexibel und konzentriert abarbeiten kann. An den B\u00fcro-Tagen hingegen spielen soziale Aspekte wie Teambuilding, direkte Kommunikation oder einfach Kaffeeklatsch, eine gr\u00f6\u00dfere Rolle. Ich denke, meine Arbeitseffizienz und -qualit\u00e4t ist im Homeoffice um einiges h\u00f6her als im B\u00fcro, da ich konzentrierter arbeiten kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Pausen unterscheiden sich im B\u00fcro und im Homeoffice. Im B\u00fcro trifft man sich an der Kaffeemaschine bzw. in unserer gro\u00dfen Gemeinschaftsk\u00fcche und tauscht sich mit Kolleg:innen aus, im Homeoffice wird die Pause oft f\u00fcr eine Ladung W\u00e4sche oder den Geschirrsp\u00fcler genutzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was ich pers\u00f6nlich sehr sch\u00e4tze, ist die Flexibilit\u00e4t im Home office. Wenn ich mein Arbeitspensum aufgrund von \u00e4u\u00dferen Einfl\u00fcssen (z. B. wenn mein Kind krank ist) nicht innerhalb meines geplanten Zeitrahmens schaffe, kann ich die Arbeit nachholen oder ich splitte den Workload auf mehrere Arbeit-Slots am Tag. Das ist ein gro\u00dfer Benefit bei QualityMinds und auch bei meinen Kundenprojekten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die M\u00f6glichkeit, an einem anderen Ort als zuhause, also \u2018remote-remote\u2019 zu arbeiten, kann ich momentan aufgrund meiner Familiensituation nicht wahrnehmen. Ich finde es aber gro\u00dfartig, dass einige meiner Teamkolleg:innen das regelm\u00e4\u00dfig nutzen, und es ist immer spannend zu erfahren, wo sie gerade unterwegs sind, wenn wir uns morgens im t\u00e4glichen Call (&#8218;Daily&#8216;) zusammenfinden. Die Dailies sind optional, aber ein tolles Angebot von QualityMinds um in Kontakt zu bleiben und sich bez\u00fcglich gemeinsamer Aufgaben oder Knowlegetransfer abzustimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"798\" height=\"706\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuehle-Stein_Remote-Work-Bild-im-Text.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-52240\" style=\"width:454px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuehle-Stein_Remote-Work-Bild-im-Text.jpg 798w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuehle-Stein_Remote-Work-Bild-im-Text-300x265.jpg 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuehle-Stein_Remote-Work-Bild-im-Text-768x679.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 798px) 100vw, 798px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Remote Work bei QualityMinds: Bettina im Homeoffice im Garten<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wie unterscheidet sich die Kommunikation von Home office zu B\u00fcro?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bettina<\/strong>: Ich versuche viel im Austausch mit meinen Kolleg:innen zu bleiben, so habe ich unter der Woche einige Regeltermine und ab und zu auch virtuelle Kaffeetreffen. Das ist super, um notwendige Infos auszutauschen, aber auch um sich einfach mal wieder zu sehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remote arbeiten bedeutet f\u00fcr mich aber deutlich mehr Aufwand in Sachen Kommunikation. Man muss sich nach dem Pull-Prinzip proaktiv Infos holen und sich aktiv in Erinnerung rufen. Das klingt jetzt vielleicht dramatischer als es ist, aber wer selten in Pr\u00e4senz im B\u00fcro ist, kann schon mal in Vergessenheit geraten. Im B\u00fcro hingegen bekommt man meist durch Gespr\u00e4che, oft auch beil\u00e4ufig, ben\u00f6tigte Infos mit. Im Home office muss man sich darum selbst bem\u00fchen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr unternehmensweite Infos werden meine Kolleg:innen und ich durch regelm\u00e4\u00dfige Newsletter und firmeninterne Treffen einmal im Monat versorgt. Diese Angebote finde ich pers\u00f6nlich sehr wichtig und versuche es so oft wie m\u00f6glich wahrzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manchmal ist es auch nicht einfach bestimmte Kolleg:innen zu erwischen, da viele unterschiedliche Arbeitsmodelle haben und dadurch alle an unterschiedlichen Zeiten und Tagen verf\u00fcgbar sind. Hinzukommt, dass die T\u00e4tigkeit als Consultant damit verbunden ist, viel mit Kunden zu kommunizieren, da ist es oft herausfordernd, mit den Kolleg:innen gemeinsame Termine zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich pers\u00f6nlich mag es deshalb z. B. nicht, wenn ich direkt \u00fcber Slack oder Teams angerufen werde. Wenn ich Zeit habe, nehme ich den Anruf nat\u00fcrlich an, aber oft bin ich in einem Kundentermin und kann dann nicht ohne Weiteres den Anruf annehmen. Ich bevorzuge deshalb eine kurze Anfrage per Chat, ob ein Anruf grade m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber das ist sehr individuell, deshalb versuche ich, mit jeder Kolleg:in die jeweilige Pr\u00e4ferenz herauszufinden, wie man am besten kommuniziert. Diese Individualit\u00e4t macht die Kommunikation auch spannend. Im B\u00fcro ist der eine Kollege offener f\u00fcr Kommunikation als die andere Kollegin, bei manchen sollte man morgens erstmal abwarten, bis der erste Schluck Kaffee getrunken ist. Virtuell verh\u00e4lt es sich \u00e4hnlich, man muss herausfinden, was die jeweiligen Vorlieben sind und dann findet sich auch meist ein Weg, um sich abzustimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wo siehst du die Herausforderungen bei Remote Work?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bettina:<\/strong> Bei der Remote T\u00e4tigkeit braucht es mehr Bewusstsein und Fingerspitzengef\u00fchl bez\u00fcglich der Kommunikation. Den richtigen Ton zu treffen, auf Mimik und Gestik des Gegen\u00fcbers achten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zuge der Corona-Pandemie haben wir diesbez\u00fcglich nochmal viel im Team lernen d\u00fcrfen. In der ersten Phase der Pandemie war es eine gro\u00dfe Umstellung, komplett remote zu arbeiten. Wir mussten damals zusammen mit unseren Kund:innen lernen, wie man die Tools f\u00fcr Remote-Arbeit ideal nutzt. Insgesamt hatten wir aber im Team und auch mit unseren Kund:innen viele positive Lerneffekte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dfer Kommunikation z\u00e4hle ich auch Disziplin und Zuverl\u00e4ssigkeit zu den wichtigsten Aspekten der Remote Arbeit. Wenn ich zusage, dass ich zu bestimmten Zeiten verf\u00fcgbar bin, dann halte ich diese gegen\u00fcber Projektkolleg:innen auch ein und liefere zugesicherte Aufgaben auch zuverl\u00e4ssig ab. Aber das sollte auch bei physischer Pr\u00e4senz gegeben sein und ist unabh\u00e4ngig von Remote Work.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was sch\u00e4tzt du am Mindset und an der Firmenkultur bei QualityMinds?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bettina<\/strong>: Wir haben eine sehr ausgepr\u00e4gte Hilfsbereitschaft bei QualityMinds. Wer Hilfe ben\u00f6tigt und danach fragt, bekommt diese und das meist auch sehr schnell.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem wird uns von Vorgesetzten ein hohes Ma\u00df an Vertrauen geschenkt. Das erm\u00f6glicht eine gro\u00dfe Freiheit in der Gestaltung unserer Arbeit und das sch\u00e4tze ich sehr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Firmenkultur und Mindset w\u00fcrde ich als modern beschreiben, die Prozesswege sind kurz und die Arbeitsbedingungen am Puls der Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wie nutzt du die Weiterbildungsangebote von QualityMinds?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bettina<\/strong>: Ich nutze das <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/weiterbildung-agiler-lerncoach\/\">Agile Lerncoaching<\/a>. Unsere agilen Lerncoaches unterst\u00fctzen uns Mitarbeiter:innen beim Lernen und es macht Spa\u00df, sich so neue Themen zu erarbeiten. Manchmal ist es schwierig, dieses gro\u00dfz\u00fcgige Angebot zeitlich unterzubringen aber ich finde es toll, dass wir es haben und f\u00fcr berufliche als auch pers\u00f6nliche Lernziele anwenden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bettina sch\u00e4tzt die Remote-Arbeit wegen der gro\u00dfen Flexibilit\u00e4t Beruf und Familienleben zu vereinbaren und der M\u00f6glichkeit an ihrem Wohnort arbeiten zu k\u00f6nnen. Ihr Teilzeitmodell erm\u00f6glicht es ihr, ihre Arbeitszeiten an famili\u00e4re Bed\u00fcrfnisse anzupassen. Sie kann zuhause effizient und ungest\u00f6rt arbeiten, nutzt aber auch die B\u00fcrotage f\u00fcr den sozialen Austausch mit ihren Kolleg:innen um up-to-date zu bleiben. Bei der Kommunikation mit Kolleg:innen bei Remote Work versucht sie sich immer individuell auf jede\/n einzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du m\u00f6chtest mehr \u00fcber die flexiblen Arbeitsmodelle bei QualityMinds erfahren? Lese hier die Interviews unserer Kolleg:innen <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-im-anzug-im-homeoffice\/\">Klaus<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-im-zug-und-an-der-atlantikkueste-arbeiten\/\">Mario<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-wie-schaffe-ich-es-die-grenze-zwischen-arbeits-und-privatleben-im-home-office-zu-ziehen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Katja<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-bewusst-rituale-schaffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tobias<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-kommunikation-neu-denken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richard<\/a> und <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-mit-bademantel-im-homeoffice\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-mit-bademantel-im-homeoffice\/\">Lukas<\/a>.<\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAdministrator QualityMinds\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>M\u00f6chtest du dich \u00fcber dein pers\u00f6nliches Anliegen zur digitalen Transformation austauschen?<\/p>\n<p>Schreibe uns f\u00fcr eine kostenlose und unverbindliche Beratung auf:<\/p>\n<p><a href=\"mailto:hello@qualityminds.de\">hello@qualityminds.de<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-ueber-moderne-fuehrung-verraet-eine-fuenfteilige-serie-ueber-fuehrung-vertrauen-und-zusammenarbeit-teil-5\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 5.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/resilienz-fokus-fur-nachhaltige-performance-zwei-kurven-voraus-was-rallyesport-uber-moderne-fuhrung-verrat\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t \u2013 Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 4.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\">Zwei Kurven voraus: Was Rallyesport \u00fcber moderne F\u00fchrung verr\u00e4t &#8212; Eine f\u00fcnfteilige Serie \u00fcber F\u00fchrung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Teil 3.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/unternehmensfuhrung-zwei_kurven_voraus_teil_3-_fehlerkultur\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":67,"featured_media":52395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,482,484],"tags":[504,502,516],"class_list":["post-52222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-qm-stories-de","category-testing-qa-de","tag-blog","tag-qm-stories","tag-testing-qa"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New_Bettina-Stuhle-Stein_Remote-Work.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52222"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65640,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52222\/revisions\/65640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}