{"id":52680,"date":"2024-06-18T13:54:22","date_gmt":"2024-06-18T11:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=52680"},"modified":"2025-07-30T14:10:19","modified_gmt":"2025-07-30T12:10:19","slug":"blog-remote-work-bei-qualityminds-die-balance-zwischen-team-lead-und-parenting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/blog-remote-work-bei-qualityminds-die-balance-zwischen-team-lead-und-parenting\/","title":{"rendered":"Remote Work-Blog bei QualityMinds: Die Balance zwischen Team Leading und Parenting finden"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66791f048b28c\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Remote Work bei QualityMinds: Die Balance zwischen Team Leading und Parenting finden<\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2311\" height=\"2311\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"Remote Work bei QualityMinds: Max im Berliner B\u00fcro\" loading=\"eager\" srcset=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2.png 2311w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2-300x300.png 300w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2-1024x1024.png 1024w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2-150x150.png 150w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2-768x768.png 768w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2-1536x1536.png 1536w, https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2-2048x2048.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2311px) 100vw, 2311px\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"block-66791f048b2c0\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heute besuchen wir unseren Kollegen <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maximilianwelter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Max<\/a> im Berliner B\u00fcro. Er ist Team Lead des Quality Learning Teams<\/strong> <strong>und Scrum Master.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er teilt sich diese F\u00fchrungsposition mit seiner Kollegin Verena (beide arbeiten in Teilzeit) und wohnt mit seiner Frau und den gemeinsamen Kindern im sch\u00f6nen Berlin. Er arbeitet haupts\u00e4chlich im Remote Work-Modell, manchmal kann man ihn auch im B\u00fcro in Berlin treffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeiten als Team Lead, wenn man Elternteil ist? Geht das? Klar geht das! So zumindest Max, der neben seiner Rolle als Team Lead auch Scrum Master in einem Software-Team ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>Wie bist du zu QualityMinds gekommen?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Mich hat besonders die Verkn\u00fcpfung von Lernen und Agilit\u00e4t angesprochen: Ich komme aus dem Bereich Learning &amp; Development und die Schnittstelle zwischen Agilit\u00e4t &amp; Lernen hat mich \u00fcberzeugt, dass ich mich bei QualityMinds weiterentwickeln kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch meine Arbeit als Scrum Master verstehe ich, was Agilit\u00e4t in der Umsetzung wirklich bedeutet und wie es sich anf\u00fchlt, agil zu arbeiten. F\u00fcr mich ist es wichtig, agile Prinzipien auch im Arbeitsalltag zu leben und in der Organisation aufrechtzuerhalten. Das hilft uns, Agilit\u00e4t drau\u00dfen in die Welt und an unsere Kund:innen heranzutragen. Was bedeutet Agilit\u00e4t f\u00fcr uns, wo k\u00f6nnen wir agile Frameworks und Methoden anwenden und wo nicht? Diese Haltung leben wir bei QualityMinds und das macht meine Arbeit f\u00fcr mich besonders.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><em><strong>Wir treffen Max im neuen QualityMinds-B\u00fcro in Berlin, mit Blick auf den Fernsehturm.<\/strong><\/em><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Das Quality Learning Team arbeitet gr\u00f6\u00dftenteils remote &#8211; wir sitzen schlie\u00dflich in M\u00fcnchen, N\u00fcrnberg und Berlin. Zudem sind viele unserer \u2018Berliner Minds\u2019 oft unterwegs auf Events oder Kundenterminen. Wir versuchen daher regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr gemeinsame Mittagspausen oder ein Feierabendbier im B\u00fcro zusammenzukommen. F\u00fcr unsere Jobs, die gr\u00f6\u00dftenteils in der virtuellen Welt stattfinden, ist theoretisch kein B\u00fcro erforderlich. Informeller Austausch, gegenseitiges Kennenlernen und Kollaboration sind normalerweise aber etwas einfacher, wenn man pers\u00f6nlich zusammen kommt.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18.png\" alt=\"Remote Work bei QualityMinds: Max im Berliner B\u00fcro\" class=\"wp-image-52684\" style=\"width:454px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Max im Berliner B\u00fcro<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>Was<\/strong> <strong>sch\u00e4tzt du am HomeOffice und was gef\u00e4llt dir am B\u00fcro-Setting?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Im HomeOffice sch\u00e4tze ich vor allem die M\u00f6glichkeit, mir meinen Tag flexibel einteilen zu k\u00f6nnen. Ich habe k\u00fcrzere Wege in Schule und Kita und kann die gewonnene Zeit f\u00fcr Sport oder Haushalt nutzen. Zudem habe ich zuhause auch einen sehr gut eingerichteten mobilen Arbeitsplatz &#8211; kein Provisorium.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Berliner B\u00fcro erlebe ich hingegen einen Tapetenwechsel. Das B\u00fcro ist toll gestaltet. Licht, Holz und klare Formen bestimmen das Bild und ich f\u00fchle mich sehr wohl hier. Ich freue mich im B\u00fcro darauf, meine Kolleg:innen in der K\u00fcche auf einen Kaffee zu treffen und mich auch mal wieder abseits der Meeting\u00fcberschriften mit ihnen auszutauschen. Jetzt im Sommer liebe ich es au\u00dferdem, durch Berlin ins B\u00fcro zu radeln &#8211; die Stadt ist im Sommer richtig lebendig, gr\u00fcn und lebenswert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wie kommunizierst du aus dem HomeOffice mit deinen Kolleg:innen und welche digitalen Kan\u00e4le nutzt du dabei? Welche Herausforderungen treten dabei auf?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Meine \u00fcblichen internen Kommunikationstools sind Slack und Teams. Momentan experimentiere ich auch mit Audio- und Videoformaten. Beim Chatten wird die Tonalit\u00e4t des Sendenden ja nicht direkt vermittelt, sondern sie entsteht erst beim Lesen im eigenen Kopf. Mit Kolleg:innen, die ich selten live erwische, tausche ich mich daher oft via Audionachrichten aus. Es geht schneller und ich kann emotionale Zwischent\u00f6ne heraush\u00f6ren. Das hilft mir, die Nachrichten richtig zu interpretieren und Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Au\u00dferdem liefern die Tools, die ich kenne, mittlerweile auch ein Transkript, das mir dabei hilft, Nachrichten wiederzufinden und zuzuordnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere eine funktionierende asynchrone Kommunikation ist bei uns unabdingbar, da wir im Consulting h\u00e4ufig bei Kund:innen sind und uns selten live erwischen. Da ich nicht immer gleichzeitig mit den anderen Kolleg:innen verf\u00fcgbar bin, ist es umso wichtiger, dass wir Informationen auch zeitversetzt gut austauschen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>Hast du schon einmal eigene Ideen bei QualityMinds einbringen k\u00f6nnen?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Eine meiner Initiativen war die Er\u00f6ffnung unseres B\u00fcros in Berlin, denn hier hatten wir nach meiner Ankunft eine Anzahl Mitarbeitende erreicht, ab der wir ein B\u00fcro als sinnvoll erachten. Ich durfte dann zusammen mit meinen Kolleg:innen passende R\u00e4umlichkeiten aussuchen, die wir uns als B\u00fcro selbst einrichten durften. Das war f\u00fcr mich ein sch\u00f6nes Projekt, denn jetzt habe ich ein B\u00fcro, in das ich wirklich gerne fahre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Kernprinzip bei QualityMinds lautet: \u201e<strong>Don&#8217;t ask for permission, ask for forgiveness.<\/strong>\u201c Mitarbeitende werden bei uns stets ermutigt, initiativ zu handeln, ohne auf Erlaubnis zu warten, und sollten Fehler passieren, r\u00e4umen wir hinterher gemeinsam auf. F\u00fcr mich ist das schon ein starkes Zeichen des Vertrauens vonseiten unserer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Du hast deine Rolle als Elternteil und gleichzeitig bist du Team Lead. Wie<\/strong> <strong>schaffst du es, beide Rollen zu vereinen?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max: <\/strong>Ich schaffe es durch einen enge Abstimmung mit allen Beteiligten. Meine Frau und ich haben Arbeitsvertr\u00e4ge, die auf unsere Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten sind. Wichtig ist uns beiden unter anderem unsere t\u00e4gliche Absprache und vorausschauende Planung. Wer bringt die Kinder und wer holt sie ab? Wer hat wann Termine und wie k\u00f6nnen wir sie priorisieren? Sind weitere externe Personen involviert oder handelt es sich um interne Angelegenheiten? Die Planung erfolgt immer tagesaktuell und unsere Kalender m\u00fcssen wir st\u00e4ndig synchronisieren und dynamisch bleiben. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie vereinbarst du deine Rolle als Team Lead mit deinem Teilzeitmodell? Wie stimmst du dich mit deinem Team ab?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Besonders bei uns im Bereich Learning ist, dass unser Team zwei Team Leads hat, die in Teilzeit arbeiten. Ich teile mir die Aufgaben, wie gesagt, mit meiner Team Lead-Kollegin Verena. Wir haben t\u00e4gliche, gemeinsame Treffen, um Themen zu verteilen und jeweils weiterzutragen. Bei der uns zur Verf\u00fcgung stehenden Zeit, m\u00f6chten wir nat\u00fcrlich Dopplungen vermeiden und gleichzeitig sicherstellen, dass keine Infos untergehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In meiner Team Lead-Rolle bin ich z.B. daf\u00fcr zust\u00e4ndig, darauf zu achten, dass das Team alles hat, um effizient arbeiten zu k\u00f6nnen. Geht es allen gut? Braucht jemand etwas? Gibt es Hindernisse, die sie daran hindern k\u00f6nnten, ihre Arbeit bestm\u00f6glich zu machen? Fehlen Informationen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich musste in meiner Teilzeit aber lernen, Nein zu sagen und Aufgaben konsequent zu priorisieren oder schnell ins Team zu tragen. Ich glaube, ich habe auch deshalb gelernt abzugeben, weil ich meinem Team komplett vertraue, entweder selbst gute Entscheidungen zu treffen oder mir ehrlich zu sagen, wenn noch Informationen fehlen. Das enspricht auch dem Verst\u00e4ndnis von Leadership bei QualityMinds, aber es hat mich Zeit gekostet, zu verstehen, was das in der Praxis bedeutet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das hat viel mit Mut und Vertrauen zu tun, und auch das ist ein zentraler Unternehmenswert bei QualityMinds. Die Menschen in unseren Teams brauchen den Mut, eigene Entscheidungen zu treffen, und das Vertrauen, dass sie diese Entscheidungen auch treffen d\u00fcrfen. Und ich brauche den Mut zu sagen: &#8222;Leute, ich muss zur Kita,&#8220; sowie das Vertrauen, dass meine Kolleg:innen ihre Arbeit bestm\u00f6glich machen und als Expert:innen in ihrem Feld eh besser Bescheid wissen als ich. Und ganz ehrlich: das ist ein total sch\u00f6nes Gef\u00fchl!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie beurteilst du die gesellschaftliche Stimmung und Akzeptanz f\u00fcr Teilzeitmodelle bei M\u00e4nnern im Kontext unserer modernen Arbeitswelt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max: <\/strong>Die traditionellen Rollenbilder exisitieren sicherlich noch in unserer Gesellschaft. Ich habe aber das Gef\u00fchl, dass es immer normaler wird, auch als Mann in Teilzeit zu arbeiten. Vielleicht fehlt mir da der Blick aus meiner eigenen Bubble heraus, aber in meiner Wahrnehmung scheint es akzeptierter geworden zu sein, wenn ich um 15:30 los muss, um die Jungs aus Schule oder Kita zu holen. Meine Frau hat aber auch von Anfang an betont, dass sie Ambitionen hat, die \u00fcber Familie und Haushalt hinausgehen. Und f\u00fcr mich war das absolut nachvollziehbar. Daher war f\u00fcr uns klar, dass wir dieses Modell der geteilten Verantwortung leben wollen &#8211; mit all seinen Konsequenzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung hat sich f\u00fcr mich aber als absolut bereichernd erwiesen. Die letzten Jahre haben mir so viel gegeben und ich habe mich sicherlich auch als Mensch extrem weiterentwickelt. Dass ich Zeit mit den Kindern verbringen &#8218;musste&#8216;, hat zu einer tollen Bindung mit ihnen gef\u00fchrt. Dadurch habe ich das Gef\u00fchl, dass meine Frau und ich auch in Erziehungsthemen gleichberechtigt nebeneinander stehen. So existiert neben der beruflichen Karriere auch eine private, und es ist toll, dass ich meine Kinder beim Aufwachsen begleite und ich f\u00fcr sie neben meiner Frau gleichberechtigte Bezugsperson sein kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche Arbeitsmodelle erfordern nat\u00fcrlich weiterhin Menschen in Partnerschaften, die sich in diesen Aushandlungsprozess begeben und Arbeitgeber:innen, die ihren Mitarbeitenden zugestehen, ihre Arbeitssituation ihrem privaten Lebensmodell anzupassen. Und ich bin echt happy, f\u00fcr einen so flexiblen Arbeitgeber wie QualityMinds zu arbeiten, der diese Werte lebt und f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie wird dein Teilzeitmodell bei QualityMinds aufgenommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: In meinem beruflichen Umfeld sto\u00dfe ich auf viel Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das flexible Arbeitsmodell, das ich habe. Mein Arbeitgeber und mein Team unterst\u00fctzen mich voll und ganz. Bei famili\u00e4ren Notf\u00e4llen, wie einem kranken Kind oder geschlossener Kita, schreibe ich morgens eine kurze Nachricht in unseren Slack-Channel und dann gibt es viel Zuspruch, Kleebl\u00e4tter und Teddyb\u00e4ren und ich kann mich mit gutem Gewissen um die Kinder k\u00fcmmern. Und ich finde das auch deshalb besonders, weil wir als Beratungshaus durchaus wirtschaftlichen Anforderungen unterliegen. Mensch und Familie stehen aber immer im Vordergrund!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Technologie\/Hardware hast du an deinem Arbeitsplatz zuhause von QualityMinds bekommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max: <\/strong>Ich erlebe, wie bei QualityMinds gro\u00dfer Wert darauf gelegt wird, dass Mitarbeitende optimal ausgestattet sind, um \u00fcberall effizient arbeiten zu k\u00f6nnen. Ich habe alles erhalten, was ich mir f\u00fcr meinen Arbeitsplatz gew\u00fcnscht habe: Laptop, Headset, externer Monitor, Laptopst\u00e4nder und weitere technische Hilfsmittel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Konntest du bei Quality Minds bereits neue Technologien testen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max: <\/strong>Als P\u00e4dagoge bei QualityMinds ist es f\u00fcr mich einfach, Neues zu erkunden. Oder anders gesagt: Ich komme gar nicht daran vorbei! Ein kurzer Austausch mit der IT oder die t\u00e4gliche Arbeit in meinem Scrum Team bringen meistens ein neues Thema f\u00fcr mich mit, mit dem ich mich auseinandersetzen muss. Sei es Office-Tooling oder technische Infrastrutkur der Softwareentwickler:innen. Da wird mir so schnell sicher nicht langweilig!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Weiterbildungsangebote nutzt du bei QualityMinds?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Ich nutze super gerne unser Angebot des agilen Lerncoachings. Jedes Mind hat einen agilen Lerncoach, der mir dabei hilft, Lernthemen zu identifizieren und adressierbar zu machen. Dieses Angebot steht allen Mitarbeitenden von QualityMinds zur Verf\u00fcgung und wird sehr gut angenommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein aktuelles Thema aus meinem Lerncoaching ist \u2018<a href=\"https:\/\/www.personio.de\/hr-lexikon\/transformational-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Transformational Leadership\u2019<\/a> und die Frage, welcher F\u00fchrungsstil zu der Art und Weise passt, wie wir miteinander arbeiten wollen. In meiner Rolle als F\u00fchrungskraft m\u00f6chte ich nat\u00fcrlich kontinuierlich wachsen und mich entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem nutze ich gerne &#8222;<a href=\"https:\/\/openup.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Open Up<\/a>&#8222;, das ist eine Plattform f\u00fcr psychologisches Coaching, die QualityMinds allen Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung stellt. Seit anderthalb Jahren arbeite ich dort mit einer Psychologin und erhalte von ihr Coaching f\u00fcr konkrete Themen, wie z.B. Work-Life-Balance oder Konfliktmanagement, damit ich meine verschiedenen Rollen als Team Lead, Scrum Master, Papa und Ehepartner gut ausf\u00fcllen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie findest du die regelm\u00e4\u00dfigen Teamevents bei QualityMinds, insbesondere die Kulturtage beim Sommerevent?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Bei den Teamevents mag ich es total, alle zu sehen. Wir sind ein wilder, verr\u00fcckter, positiver Haufen bei QualityMinds. Wenn ich von den Teamevents zur\u00fcckkomme, habe ich noch st\u00e4rker ein Wir-Gef\u00fchl und sehe, wie cool unsere Minds sind, was sie auszeichnet und was sie alles mitbringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich finde es wichtig, dass wir diese Menschlichkeit f\u00f6rdern und daf\u00fcr R\u00e4ume bieten. Ich k\u00f6nnte mir viele Sachen w\u00fcnschen, aber wahrscheinlich w\u00fcrde ich dann die H\u00e4lfte davon gar nicht nutzen k\u00f6nnen, weil ich keine Zeit daf\u00fcr habe. Dass wir uns aber Zeit f\u00fcreinander nehmen, finde ich super.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Max<\/strong>: Ich sch\u00e4tze die Flexibilit\u00e4t von Remote Work und Home Office besonders wegen der verbesserten Work-Life-Balance, die es mir erm\u00f6glicht, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Als Teilzeit Team Lead besteht meine Heruasforderung darin, mich auf das Wesentliche zu konzentrieren und Priorit\u00e4ten zu setzen. Der Schl\u00fcssel zur Erf\u00fcllung meiner beiden Rollen \u2013 als F\u00fchrungskraft und Familienmensch \u2013 liegt in der engen Abstimmung mit meinem Team und meiner Familie. Der regelm\u00e4\u00dfige Austausch bricht Silos auf und f\u00f6rdert die Zusammenarbeit \u2013 denn im gemeinsamen Gespr\u00e4ch finden wir meist die besten L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du m\u00f6chtest mehr \u00fcber die flexiblen Arbeitsmodelle bei QualityMinds erfahren? Lese hier die Interviews unserer Kolleg:innen <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-homeoffice-garten\/\">Bettina<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-im-anzug-im-homeoffice\/\">Klaus<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-im-zug-und-an-der-atlantikkueste-arbeiten\/\">Mario<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-wie-schaffe-ich-es-die-grenze-zwischen-arbeits-und-privatleben-im-home-office-zu-ziehen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Katja<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-bewusst-rituale-schaffen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tobias<\/a>, <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-kommunikation-neu-denken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richard<\/a> und <a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-mit-bademantel-im-homeoffice\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/remote-work-bei-qualityminds-mit-bademantel-im-homeoffice\/\">Lukas<\/a>.<\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be24f7a5f0d4999b17910d6208d7a4e726fc3e94e1131257b63d9069f8b5926f?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAdministrator QualityMinds\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>M\u00f6chtest du dich \u00fcber dein pers\u00f6nliches Anliegen zur digitalen Transformation austauschen?<\/p>\n<p>Schreibe uns f\u00fcr eine kostenlose und unverbindliche Beratung auf:<\/p>\n<p><a href=\"mailto:hello@qualityminds.de\">hello@qualityminds.de<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wie-wir-einen-penetration-tester-ueberrascht-haben\/\">Wie wir einen Penetration Tester \u00fcberrascht haben\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/ms-office-accessibility-checker\/\">Blog-Beitrag: Der MS Office Accessibility Checker als Barrierefreiheitstool\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\">IWC (S4F6): Die Zukunft von Mensch und KI \u2013 Zwischen Realit\u00e4t und Einsch\u00e4tzung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":67,"featured_media":52684,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,476,482],"tags":[404,504,502],"class_list":["post-52680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-agile-de","category-qm-stories-de","tag-agile-de-2","tag-blog","tag-qm-stories"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Design-ohne-Titel18-2.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52680"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65669,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52680\/revisions\/65669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}