{"id":64616,"date":"2025-06-25T14:30:43","date_gmt":"2025-06-25T12:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityminds.com\/?p=64616"},"modified":"2025-07-30T13:43:15","modified_gmt":"2025-07-30T11:43:15","slug":"lernen-muss-zur-firmenkultur-passen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/lernen-muss-zur-firmenkultur-passen\/","title":{"rendered":"Tipp 1: Lernen muss zur Firmenkultur passen \u2013 sonst ist Scheitern vorprogrammiert"},"content":{"rendered":"\n<section id=\"block-66794739c40b0\"  class=\"hero-section template11\">\n\t<div class=\"bg\">\n\t\t\t<\/div>\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"hero-section__wrapper flex flex-wrap justify-between\">\n\t\t\t<div class=\"hero-section__description\">\n\t\t\t\t<div class=\"text-element-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-secondary-color\">Tipp 1:<\/mark> Lernen muss zur Firmenkultur passen \u2013 <\/strong><\/strong><\/strong><br><strong><strong><strong>sonst ist Scheitern vorprogrammiert<\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-section__img\">\n\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"407\" height=\"428\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Element-10.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"eager\" \/>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"social\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"social-wrapper flex items-center\">\n\t\t\t\tFolge uns\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin social-list\">\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/linkedin.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityMindsGmbH\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/facebook.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/pages\/qualitymindsgmbh\" target=\"_blank\" aria-label=\"share on social media\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"29\" height=\"29\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/xing_icon.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\t<section id=\"Externe_Abh\u00e4ngigkeiten\"  class=\"single-post-section\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4ufig ist in Unternehmen viel von Unternehmenskultur die Rede &#8211; die Lernkultur dagegen bleibt oft au\u00dfen vor. Dabei gehen<strong> Lern- und Unternehmenskultur eigentlich Hand in Hand<\/strong> und bieten die M\u00f6glichkeit, viele positive Akzente zu setzen. Gleichzeitig zeigt sich aber auch: <em>Wenn Lernen nicht zur gelebten Firmenkultur passt, fehlt oft die n\u00f6tige Akzeptanz &#8211; und Weiterbildungsma\u00dfnahmen scheitern.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Was-genau-meinen-wir-mit-Firmenkultur-und-Lernkultur?\">Was genau meinen wir mit Firmenkultur und Lernkultur?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Firmenkultur zeigt sich im t\u00e4glichen Miteinander:<\/strong> wie Entscheidungen getroffen werden, welche Werte z\u00e4hlen und was im Arbeitsalltag akzeptiert und unterst\u00fctzt wird &#8211; oft auch unbewusst. Die Lernkultur hingegen beschreibt konkret, wie im Unternehmen gelernt wird &#8211; ob eigenverantwortlich, praxisnah und agil, oder eher hierarchisch, formalisiert und starr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Idealerweise greifen Firmenkultur und Lernkultur ineinander:<\/strong> Wo Eigeninitiative, Neugier und Selbstorganisation gesch\u00e4tzt werden, kann auch das Lernen davon profitieren, sodass sich die Mitarbeitenden bei ihren Lernzielen m\u00f6glichst frei entfalten k\u00f6nnen. Spannungen entstehen hingegen, wenn Lernangebote nicht mit den kulturellen Erwartungen der Mitarbeitenden \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Was-passiert,-wenn-Firmenkultur-und-Lernkultur-\u00fcbereinstimmen?\">Was passiert, wenn Firmenkultur und Lernkultur \u00fcbereinstimmen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein gutes Zusammenspiel von Firmen- und Lernkultur bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass Lernen immer selbstbestimmt ablaufen muss. In klassisch-hierarchisch gepr\u00e4gten Unternehmen kann eine klar strukturierte Lernkultur genau das bieten, was Mitarbeitende erwarten: <strong>Orientierung, Sicherheit und Verl\u00e4sslichkeit<\/strong> &#8211; passend zu den gewohnten Abl\u00e4ufen in ihrem Arbeitsalltag. Durch klare Vorgaben und strukturierte Lernwege wissen Mitarbeitende genau, was von ihnen erwartet wird. Das reduziert Stress und erh\u00f6ht die Akzeptanz der Ma\u00dfnahmen. Lernen wird dann nicht als zus\u00e4tzliche Belastung wahrgenommen, sondern als fester<em> Bestandteil ihrer Arbeitsrolle<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Und-was,-wenn-das-nicht-der-Fall-ist?\">Und was, wenn das nicht der Fall ist?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein praktisches Beispiel:<\/strong> Ein traditionell gef\u00fchrtes Unternehmen entscheidet sich pl\u00f6tzlich daf\u00fcr, agile und selbstorganisierte Lernmethoden einzuf\u00fchren. Die Mitarbeitenden &#8211; bislang gewohnt an klare Vorgaben und F\u00fchrung &#8211; f\u00fchlen sich durch den neuen Freiraum unsicher und \u00fcberfordert. Aus Angst vor m\u00f6glichen Fehlern oder Konflikten nehmen sie die Lernangebote nicht in Anspruch. <br>Das Ergebnis: Statt motivierter und weitergebildeter Mitarbeitender entsteht Unsicherheit und Widerstand gegen neue Lernangebote.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Die-Vorteile-einer-abgestimmten-Firmen--und-Lernkultur\">Die Vorteile einer abgestimmten Firmen- und Lernkultur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gut abgestimmte Firmen- und Lernkultur erh\u00f6ht die Akzeptanz von Weiterbildungsma\u00dfnahmen und erm\u00f6glicht es, Lernprozesse effizienter und zielgerichteter durchzuf\u00fchren. Gerade in eher klassischen Strukturen mit klar definierten Lehrzielen werden Unsicherheiten reduziert, Entscheidungen beschleunigt und Kompetenzen schneller aufgebaut. Dadurch sind Mitarbeitende in der Lage, Gelerntes unmittelbar und effektiv in ihre t\u00e4gliche Arbeit einzubringen und bessere Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ver\u00e4nderungen-gemeinsam-gestalten\">Ver\u00e4nderungen gemeinsam gestalten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn eine Anpassung der Firmen- oder Lernkultur notwendig wird, sollte der Wandel gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet werden. Ob zuerst an der Lernkultur oder an der Unternehmenskultur angesetzt wird: <strong>Ver\u00e4nderungen brauchen Zeit, klare Kommunikation und kontinuierliche Unterst\u00fctzung.<\/strong> Ein schrittweiser, partizipativer Prozess erh\u00f6ht die Akzeptanz und legt die Basis f\u00fcr nachhaltige Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Unsere-Haltung-bei-QualityMinds\">Unsere Haltung bei QualityMinds<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir von QualityMinds setzen auf einen agilen und selbstbestimmten Lernansatz, weil er zu unserer Unternehmenskultur und Arbeitsweise passt. Gleichzeitig ist uns wichtig: Der richtige Lernansatz muss immer im Einklang mit der jeweiligen Firmenkultur stehen. Ein universeller Ansatz existiert nicht &#8211; vielmehr ist es entscheidend, Lernprozesse individuell an die bestehende Kultur anzupassen &#8211; nur so l\u00e4sst sich das volle Potenzial des Lernens aussch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Fazit\">Fazit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lernen entfaltet seine Wirkung dann am st\u00e4rksten, wenn es als nat\u00fcrlicher Bestandteil der Firmenkultur verstanden wird. Eine bewusste Abstimmung beider Kulturen schafft somit <strong>Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden und entscheidende Wettbewerbsvorteile f\u00fcr das gesamte Unternehmen.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"single-post-aside\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"post-author-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-img\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c479c8cdd5e0552546c3dc9ebd346b6b0b9a33ac1cc1a3c7f565b1f7ff064ff?s=96&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c479c8cdd5e0552546c3dc9ebd346b6b0b9a33ac1cc1a3c7f565b1f7ff064ff?s=192&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-96 photo' height='96' width='96' \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-info text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschrieben von:\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"author-name\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVera Baum\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"aside-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"icon-wr\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"76\" height=\"76\" src=\"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capa_1.svg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"send icon\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-element\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Schreib uns eine Mail \u2013 wir freuen uns auf deine Nachricht! <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"mailto:podcast@qualityminds.de\" href=\"mailto:hello@qualityminds.de\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\">hello@qualityminds.de <\/a>oder auf <a class=\"cc-1rn59kg\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qualityminds-gmbh\/posts\/?feedView=all\" data-testid=\"link-with-safety\" data-renderer-mark=\"true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"similar-posts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"heading\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeiterf\u00fchrende Links\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wie-wir-einen-penetration-tester-ueberrascht-haben\/\">Wie wir einen Penetration Tester \u00fcberrascht haben\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/ms-office-accessibility-checker\/\">Blog-Beitrag: Der MS Office Accessibility Checker als Barrierefreiheitstool\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\">IWC (S4F6): Die Zukunft von Mensch und KI \u2013 Zwischen Realit\u00e4t und Einsch\u00e4tzung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"social-sharing\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"no-margin\"> teilen\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\n<ul class=\"no-list no-margin\">\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?shareActive=true&#038;text=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"linkedin\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf LinkedIn teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"facebook\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Facebook teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n\t<li>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https:\/\/qualityminds.com\/de\/iwc-s4f6-die-zukunft-von-mensch-und-ki-zwischen-realitaet-und-einschaetzung\/\" class=\"xing\" target=\"_blank\" aria-label=\"auf Xing teilen\"><\/a>\n\t<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":56,"featured_media":64643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,476],"tags":[419,504],"class_list":["post-64616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-agile-de","tag-agile-learning-4","tag-blog"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/qualityminds.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Element-10.svg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64616"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65657,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64616\/revisions\/65657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityminds.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}