Nauka zwinna

Quality Learning

Nauka zwinna – nowe podejście z pasją

A co by było, gdyby w centrum procesu edukacyjnego konsekwentnie stawiać nie treści, programy nauczania czy certyfikaty a osobę uczącą się? Albo gdyby pracownicy i pracowniczki sami mogli decydować czego, kiedy i po co się uczyć? Co by było, gdyby edukacja odbywała się w takim środowisku, w którym nabytą wiedzę można od razu zastosować w praktyce?

Już w pierwszych latach istnienia QualityMinds było dla nas jasne, że tradycyjne modele szkoleniowe nie spełniają naszych wymagań, także w zakresie osobistej odpowiedzialności i samoorganizacji w nauce. Klasyczne kursy szkoleniowe z długimi cyklami planowania i przeładowaniem programowym często nie uwzględniają indywidualnej, już nabytej wiedzy osoby uczącej się i nie odbywają się wtedy, kiedy są naprawdę potrzebne.

Był to dla nas wystarczający powód, aby odważyć się na fundamentalne zakwestionowanie metod szkoleń firmowych. Odpowiedzią na te pytania było opracowanie przez nas zwinnego podejścia do nauki, które łączy wyniki badań na temat nauczania i uczenia się z kluczowymi aspektami zwinności.

Najważniejsze punkty zwinnego podejścia do nauki w skrócie

  1. Osoba ucząca się jest w centrum uwagi.
  2. Osobista odpowiedzialność i samoorganizacja mają kluczowe znaczenie.
  3. Cele nauczania, materiały do ​​nauki, formaty i środowisko nauki wybiera osoba ucząca się.
  4. Proces nauki jest spersonalizowany, zorientowany na potrzeby i praktyczny.
  5. Nauka i ćwiczenia praktyczne są ze sobą nierozerwalnie związane.
  6. Kluczowymi elementami są osobiste i indywidualne wsparcie oraz trening metakognitywny, prowadzony przez trenera lub trenerkę zwinnego uczenia się.
  7. Ważnymi elementami są wspólna i oparta na kooperacji nauka.
  8. Pod względem czasu proces uczenia się składa się z łatwych do zarządzania, iteracyjnych faz.
  9. Ciągłe informacje zwrotne i oceny umożliwiają szybką adaptację.

W ostatnich latach widzimy, że nasza odwaga się opłaciła. Reakcja na koncept ‘Agile Learning’ jest zdecydowanie pozytywna – pracownicy opowiadają, jak poprzez wspólną naukę i częste sukcesy rzeczywiście wzrasta ich motywacja. Agile Learning Coach w znacznym stopniu odciąża też kierownictwo, a zespoły czerpią korzyści z optymalnej kombinacji spersonalizowanych i zbiorowych celów uczenia. Wspólna nauka jest mocno zakorzeniona w kulturze korporacyjnej.

Sprawiedliwość edukacyjna nie tylko w firmie

Zwinne podejście do uczenia się umożliwia wdrożenie ważnego dla nas, nie tylko w środowisku biznesowym, konceptu Sprawiedliwości Edukacyjnej. Uważamy, że dawanie wszystkim po równo
nie jest sprawiedliwe – o wiele korzystniej jest dać każdemu z osobna dokładnie to, czego dana osoba potrzebuje do osiągnięcia celu.

Dlatego jesteśmy szczególnie dumni, że mogliśmy zaprezentować i poddać nasze podejście pod dyskusję na forum ONZ w Nowym Jorku.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie zwinnego uczenia

Nasze szkolenie na Agile Learning Coacha

Czy masz jeszcze pytania dotyczące tego lub innego warsztatu?

Dowiedz się więcej

Zwinny coaching uczenia się dla Ciebie

Czy chcesz rozpocząć swoją indywidualną podróż edukacyjną a za towarzysza mieć jednego z naszych doświadczonych trenerów zwinnego uczenia?

Dowiedz się więcej

Zwinne uczenie w edukacji zawodowej

Prowadzisz szkolenia zawodowe i zastanawiasz się, jak sprawić, by było ono bardziej elastyczne i atrakcyjne dla uczestników?

Dowiedz się więcej

Czy masz jeszcze pytania dotyczące tego lub innego warsztatu?

Zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy tu dla Ciebie.

Pozostałe oferty warsztatowe

Warsztat wartości

 

Dowiedz się więcej

Warsztat zwinnego przywództwa

 

Dowiedz się więcej

Warsztat zwinnego nauczania

 

Dowiedz się więcej

Warsztat Gotowi na Przyszłość

 

Dowiedz się więcej

Warsztat negatywnego feedbacku

 

Dowiedz się więcej

Nasz zespół

Tu możesz poznać niektórych z nas

Susanne Ambros

Kierowniczka ds. Kontaktu z Klientami

Vera Baum

CEO QualityMinds

Manuel Illi

Konsultant QualityLearning

Masz jeszcze pytania? Odezwij się do nas!

Wymiana doświadczeń jest dla nas zawsze bardzo ważna.