Das duale Ausbildungssystem hat in Deutschland eine lange Tradition und ist von großer Relevanz. Daran haben auch Faktoren wie der demografische Wandel, eine steigende Akademisierung und der Fachkräftemangels bisher wenig geändert.

Durch die Verbindung von theoretischem Wissen aus der Berufsschule und praktischer Erfahrung im Betrieb bereitet das duale System allein in Deutschland jährlich zwischen 500.000 und 600.000 zumeist junge Menschen auf den Arbeitsmarkt vor.

Damit das duale Ausbildungssystem auch weiterhin gelingt und Erfolg hat, braucht es nicht nur motivierte und leistungsbereite Auszubildende, sondern auch Führungskräfte, die sie auf ihrem Weg begleiten und sie unterstützen.

Genau an diese Menschen – Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte und Ausbildungsleiter:innen – richtet sich der Deutsche Ausbildungsleiterkongress (DALK), auf dem wir dieses Jahr den Ansatz des Agilen Lernens vorstellen durften.

In einer interaktiven Session tauschten sich unsere Lernexpertin Dr. Inez v. Weitershausen und Ausbildungsverantwortliche aus verschiedensten Branchen dazu aus, ob und wie die duale Ausbildung durch Agilität und agile Lernansätze effektiver und interessanter gestaltet werden kann.

Die Top 5 Erkenntnisse waren dabei:

• Ausbilder:innen und Ausbildungsbeauftragte möchten schnell und flexibel auf individuelle Bedürfnisse der Auszubildenden eingehen und individuelle Lernwege gestalten.
• Ausbilder:innen und Ausbildungsleiter:innen suchen dringend nach Möglichkeiten, die Selbstverantwortung der Auszubildenden zu stärken, sodass diese selbstständig Probleme lösen können.
• Viele Branchen haben bereits Kontakt mit agilem Arbeiten und interessieren sich dafür, inwiefern sich Agilität auch auf die Themen Lernen und Personalentwicklung übertragen lässt.
• Agiles Lernen ermöglicht eine kontinuierliche Anpassung an sich schnell ändernde Anforderungen in der Arbeitswelt. Dies ist besonders wichtig, da sich Technologien und Arbeitsprozesse ständig weiterentwickeln.
• Die Integration agiler Lernmethoden kann dazu beitragen, die Qualität der Ausbildung zu erhöhen und die Absolventen besser auf die dynamischen Anforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten.

Wenn auch Sie sich für das Thema Agilität in der Ausbildung interessieren, kontaktiere uns gerne für weitere Informationen:

susanne.ambros@qualityminds.de