Über uns

Kulturelle Werte und Agilität: Wir übernehmen Verantwortung

Bei uns beschränkt sich Agilität nicht auf die Art und Weise, wie wir Software entwickeln, sondern reicht vom Denken und Handeln der Mitarbeiter:innen bis hin zur Organisation des Unternehmens. Unsere Grundwerte sind Vertrauen, Selbstorganisation und Transparenz. Auf dieser Basis fördern wir die Leistung der Teams und die jedes einzelnen Mitarbeiter:innen. So erhöhen wir durch Agilität die Qualität und Innovationskraft von QualityMinds. Die Aufgabe von unseren Team Leads ist daher gute Rahmenbedingungen für die Arbeit aller Mitarbeiter:innen zu schaffen. Unternehmer zu sein, bedeutet für uns eine geschäftliche Vision voran zu bringen und dabei als gesellschaftliches Vorbild zu agieren. Wir glauben, dass wirklich gute IT-Produkte die Welt in der wir leben verbessern können. Unser Engagement für ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, Innovation und das Gemeinwohl wurde bereits mit Preisen wie dem Phönix-Preis München und der Auszeichnung als eines der „Top 100 der innovativsten Unternehmen Deutschlands“ geehrt. Dies sind nur einige der Themen, die uns am Herzen liegen.

Kulturelle Werte und Agilität

Eine agile Unternehmenskultur kann man nicht erzwingen. Durch eine agile Organisationsform kann man aber einen Nährboden schaffen, auf dem sich eine lebendige Unternehmenskultur entwickelt. Durch sinnvolle Leitplanken übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter und haben sieben Werte entwickelt, auf deren Basis eine agile Unternehmenskultur gedeiht. Diese leben wir durch verschiedene Praktiken – selbstorganisiert und teambasiert.

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Fakten und Zahlen

Dich interessieren die harten Fakten zu QualityMinds? Hier findest du Infos zu unseren Standorten, Mitarbeiter- und Umsatzzahlen und zu unserem Kundenstamm und Projekten. Außerdem erzählen dir unsere Gründer Michael und Robert in ein paar Sätzen, warum sie überhaupt eine Firma ins Leben gerufen haben.

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ESR - Everybody’s Social Responsibility

Wir verstehen CSR (Corporate Social Responsibility) als ESR (Everybody’s Social Responsibility). Dazu gehört auch innerhalb des Unternehmens aufeinander zu achten und Mitarbeitern Zeit für soziales Engagement zu geben. Außerhalb von QualityMinds fördern wir verschiedene Projekte wie „Rainforest Connection” und das Bündnis „White IT”.

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