ZOSTAŃ TRENEREM ZWINNEGO UCZENIA SIĘ

Szkolenie trenerów uczenia się w QualityMinds

Trener zwinnego uczenia się – skuteczna, zorientowana na potrzeby i przyjemna nauka

Uwaga: Ze względu na czytelność używamy niektórych terminów z konotacjami płciowymi tylko w jednej, ogólnej formie płci. Poniższe terminy są tutaj zdefiniowane jako neutralne płciowo dla całego tekstu, które tym samym obejmują płeć zróżnicowaną, żeńską i/lub męską: Agile learning coach, trener, Scrum Master

Czy jesteś sfrustrowany sposobem organizacji nauczania w szkołach i na uniwersytetach? Nie chcesz już uczyć się „jak w szkole” w kontekście biznesowym? Tutaj pokażemy Ci, że istnieje inny sposób. Pokażemy ci, jak uczyć się swobodniej, a przede wszystkim dobrze się bawić!

  • Jako wyszkolony trener uczenia się, właśnie to możesz zaoferować swoim podopiecznym. W QualityMinds umożliwiamy zrewolucjonizowanie coachingu edukacyjnego i zaspokojenie indywidualnych potrzeb uczniów za pomocą tak zwanego zwinnego podejścia do uczenia się.
  • Jako zwinny trener uczenia się jesteś przede wszystkim niezawodnym facylitatorem uczenia się, osobą umożliwiającą, przypominającą, motywującą, źródłem inspiracji, profesjonalnym kuratorem, networkerem, dostawcą informacji zwrotnych i partnerem do refleksji na poziomie oczu. Wspierasz coachees, pracowników i współpracowników za pomocą innowacyjnych metod, szkoleń metapoznawczych i odpowiednich możliwości uczenia się.


Co oferuje program szkoleniowy dla trenerów zwinnego uczenia się

Przekonasz się, w jaki sposób uczenie się zgodnie z zasadami zwinności i nowoczesnymi koncepcjami uczenia się może być zindywidualizowane, zorientowane na potrzeby i motywujące – poprzez zwinne ustawienia uczenia się, iteracyjne procesy uczenia się i osobisty coaching uczenia się.

Dzięki naszemu praktycznemu podejściu do zwinnego uczenia się dowiesz się, jak wspierać ludzi w osiąganiu celów, które sami sobie wyznaczyli.

Możesz wprowadzić innowacyjne, zwinne koncepcje uczenia się do swojej organizacji i towarzyszyć swojej firmie na drodze do stania się organizacją uczącą się.

podcast

Zwinne uczenie się

I Want Change Podcast Episode 5: Ekscytujące spostrzeżenia na temat praktyki zawodowej trenera zwinnego uczenia się.

podcast

Czym jest trener zwinnego uczenia się?

Co odróżnia zwinne uczenie się od tradycyjnego? W jaki sposób trener zwinnego uczenia się aktywnie wspiera cyfryzację? Podsumowaliśmy tutaj wszystkie ważne informacje:

Agiles Lernen vs. klassisches Lernen

01 Zwinne uczenie się
vs. tradycyjne uczenie się

Klasyczna nauka jest ustrukturyzowana i statyczna. Podąża za ustalonym programem nauczania z wyraźnymi krokami. Treści i metody nauczania są zdefiniowane z góry i pozostają niezmienne przez długi czas. Z drugiej strony, zwinne nauczanie jest elastyczne i dostosowuje się do zmieniających się potrzeb i wymagań.

Agiles Coaching vs. agiles Lerncoaching

02 Agile coaching vs.
agile learning coaching

Jako trener agile koncentrujesz się na optymalizacji zwinnych procesów pracy, dynamice zespołu i stosowaniu zasad agile w zarządzaniu projektami. Skupiasz się zatem na procesach. Pracujesz również w sposób zorientowany na metody i korzystasz ze zwinnych metod i narzędzi, takich jak Scrum, Kanban lub Lean, aby wspierać zespoły w realizacji ich zadań i projektów.

Jako zwinny trener uczenia się koncentrujesz się na osobistym i zbiorowym rozwoju uczniów, wspierasz rozwój strategii uczenia się, zastanawiasz się nad sukcesami w nauce i promujesz ciągłe uczenie się. Innymi słowy, skupiasz się na samych uczniach. W tym celu będziesz korzystać z podejść pedagogicznych, psychologicznych i zwinnych, aby wspierać uczących się w rozwijaniu samoorganizacji, umiejętności rozwiązywania problemów i motywacji do nauki.

Agilität für die digitale Transformation

03 Zwinność na potrzeby transformacji cyfrowej

Jako trener zwinnego uczenia się wspierasz proces cyfryzacji swojej firmy. Pomagasz osobom i zespołom w firmach dostosować się do zmian. Wspierasz ich również w elastycznym reagowaniu na nowe technologie, metody pracy i procesy, pomagając im zdobyć odpowiednie umiejętności w bardzo krótkim czasie.

Dla kogo przeznaczony jest program szkoleniowy agile learning coach?

Dalsze szkolenie, aby zostać trenerem zwinnego uczenia się, wzmacnia indywidualne umiejętności zawodowe, a także własne portfolio w celu promowania rozwoju przyszłych umiejętności.

Coraz bardziej złożone wymagania jutrzejszego świata pracy wymagają różnych kluczowych kompetencji cyfrowych, kreatywnych i komunikacyjnych.

Tych przyszłych umiejętności można się nauczyć i są one istotne we wszystkich sektorach i promują własne szanse na zatrudnienie.

trener zwinnego uczenia się


Zakres szkolenia (rozmiar M)

Nauka treści jest wspierana przez niezależną pracę na platformie internetowej i wymianę w ramach społeczności praktyków.

Ponadto, stała komunikacja pomiędzy ekspertami agile learning coachingu i uczestnikami (w tym między sobą) jest możliwa za pośrednictwem Slacka.

Szkolenie nie musi być ukończone w określonym czasie, ale jego tempo jest dostosowane do indywidualnych potrzeb. Możesz wykonać ok. 120 godzin pracy w niezwykle elastyczny sposób i zaplanować ją tak, aby pasowała do Twojego codziennego życia, nawet podczas pracy.

Podstawy koncepcji zwinnego uczenia się, aktualne wymagania dotyczące szkoleń w firmie, wartości i zasady zwinności i Scrum.

Zrozumienie roli, zadań i profilu zawodowego zwinnego trenera uczenia się, charakterystyka trenera uczenia się, funkcja w kontekście firmy.

Elementy i projektowanie sprintu edukacyjnego, adaptacja zwinnych ram do strukturyzacji procesów uczenia się, znaczenie celów SMART.

Klasyfikacja i różnicowanie celów uczenia się, zindywidualizowane projektowanie celów uczenia się, transfer uczenia się, znaczenie wcześniejszej wiedzy, motywacja do uczenia się.

Formaty uczenia się i indywidualne potrzeby (mit typów uczenia się), przegląd formatów e-learningu, interaktywne i zwinne formaty uczenia się.

Okazje do rozmowy, warunki ramowe, organizacja rozmów coachingowych, poufność, planowanie, przegląd i retrospektywa.

Rola i profil zadań instruktora, wyszukiwanie i zarządzanie treściami edukacyjnymi, tworzenie kwestionariuszy i ćwiczeń.

Czas na naukę i wsparcie celów edukacyjnych, budżet szkoleniowy, wsparcie organizacyjne, kultura korporacyjna i sposób myślenia.

Samopoczucie i poczucie własnej skuteczności, samoregulacja i radzenie sobie z wyzwaniami, znaczenie oczekiwań związanych z poczuciem własnej skuteczności.

Redukcja dydaktyczna, opracowanie, metapoznawcze aspekty uczenia się, zalecenia dotyczące praktycznego wsparcia uczenia się, zestaw metod zwinnych.

Realistyczne scenariusze ćwiczeń do samodzielnej nauki lub z innymi: Przejście przez elementy sprintu edukacyjnego, pogłębienie zasad zwinności, cele nauczania i uczenia się, motywacja do nauki i autorefleksja

Zrewolucjonizuj uczenie się i coaching korporacyjny za pomocą metod zwinnych!

W ramach coachingu zwinnego uczenia się towarzyszysz uczniom w ich indywidualnej podróży edukacyjnej i pomagasz im w pełni wykorzystać ich potencjał. Jako zwinny trener uczenia się stajesz się kluczową postacią w zwinnej kulturze uczenia się i katalizatorem cyfrowej transformacji w organizacji uczącej się.

Zapytaj o materiały informacyjne

podcast

Jak zostać trenerem zwinnego uczenia się?

QualityHeroes Podcast Episode 11: Tym razem naszym gościem jest Manuel Illi, trener zwinnego uczenia się, z którym rozmawiamy dokładnie o tej roli, którą pełni z namacalnym entuzjazmem. Ale posłuchajcie sami – i bawcie się dobrze!

Pakiety szkoleniowe w skrócie

Przewiń w bok, aby zobaczyć więcej opcji.
Mały średni Duży xl
Zwinny kurs online (ok. 120 godzin)
Materiały edukacyjne online na temat podstaw teorii uczenia się w zwinnym podejściu do uczenia się
Szkolenie online w zakresie metod zwinnego uczenia się
Ćwiczenia online dla praktycznej konsolidacji
Egzamin (egzamin teoretyczny i praktyczny w pierwszym podejściu, łącznie 90 minut)
Infolinia serwisowa (techniczna)
Podręcznik (bezpłatna kopia książki "Lern doch, was Du willst!")
Społeczność praktyków (1x w miesiącu; prowadzona i nadzorowana przez ekspertów)
Superwizja indywidualna (5 spotkań po 60 minut: spotkanie wstępne, planowanie, przegląd/retrospektywa/ewaluacja, radzenie sobie z trudnościami, opcjonalnie)
Szkolenie stacjonarne (4-dniowe warsztaty)
Szkolenie z metody coachingu zwinnego uczenia się (część warsztatu)

kurs agile learning coach

W programie szkoleniowym dla trenerów zwinnego uczenia się zdobędziesz dogłębną wiedzę z zakresu teorii uczenia się i pedagogiki, coachingu i wsparcia uczenia się, a także zwinności. Będziesz mógł zastosować to, czego się nauczyłeś w praktycznych ćwiczeniach i wymieniać się pomysłami z innymi uczestnikami w naszych społecznościach praktyków. Jako trener zwinnego uczenia się staniesz się kluczową postacią w kulturze zwinnego uczenia się.

Zarejestruj się tutaj
Quality Minds Agile Software Testing Management and Consulting

trener zwinnego uczenia się

Najczęściej zadawane pytania

Jeśli weźmiesz udział w programie szkoleniowym agile learning coach, zdobędziesz dogłębną wiedzę w zakresie teorii uczenia się i pedagogiki, coachingu i wsparcia uczenia się, a także zwinności. Będziesz mógł zastosować to, czego się nauczyłeś w praktycznych ćwiczeniach i wymieniać się pomysłami z innymi uczestnikami naszej społeczności praktyków. Jako trener zwinnego uczenia się staniesz się kluczową postacią w kulturze zwinnego uczenia się.

Coaching edukacyjny oferuje uczniom zindywidualizowane wsparcie mające na celu osiągnięcie ich celów edukacyjnych i opracowanie skutecznych strategii uczenia się. Wspólnie definiujecie cele uczenia się i regularnie sprawdzacie, czy zostały one osiągnięte. Jako trener uczenia się uczysz skutecznych strategii i technik uczenia się, aby zoptymalizować uczenie się i poprawić wydajność. Coaching uczenia się polega zatem przede wszystkim na rozwijaniu umiejętności w obszarach takich jak samomotywacja, koncentracja i zarządzanie czasem.

Zwinne podejście do uczenia się stawia uczniów w centrum uwagi. Samoodpowiedzialność i samoorganizacja są najwyższym priorytetem. Oznacza to również, że uczący się wybierają własne cele, materiały, formaty i ustawienia. Nauka jest zatem zindywidualizowana, zorientowana na potrzeby i praktyczna. Spersonalizowane i indywidualne wsparcie ze strony trenera zwinnego uczenia się jest również kluczowym elementem. Innymi ważnymi elementami zwinnego podejścia do uczenia się są wspólne i oparte na współpracy jednostki edukacyjne oraz podział procesu uczenia się na możliwe do zarządzania, iteracyjne fazy. Ciągłe informacje zwrotne i oceny zapewniają szybką adaptację.

Otrzymasz dobre szkolenie od wykwalifikowanych trenerów, którzy sami są odnoszącymi sukcesy i doświadczonymi trenerami uczenia się. Nasi eksperci mogą przekazać swoją wiedzę, praktyczne doświadczenie i wgląd w dziedzinę zwinnego coachingu uczenia się oraz zapewnić cenne spostrzeżenia i umiejętności jako przyszły trener zwinnego uczenia się. Informacje zwrotne od uczestników pokazują nam, że szkolenie naprawdę oferuje wartość dodaną i skutecznie przygotowuje absolwentów do roli agile learning coacha.

„Moim zdaniem QualityLearning to rozwój personelu jutra – z dala od sztywnych miar i ram oraz w kierunku prawdziwie zindywidualizowanego podejścia, w którym – nie tylko na papierze – osoba ucząca się znajduje się w centrum procesu uczenia się.

Oferuje organizacjom i osobom indywidualnym skuteczną możliwość przygotowania się na przyszłość i myślenia o uczeniu się przez całe życie w konkretnych kategoriach, z dala od modnych haseł”.

Anja Papst

HR Interim Manager | HR Project Leader | Coach, passion@work

„Szkolenie na trenera zwinnego uczenia się dało mi wiele informacji technicznych i metodologicznych, mogłem zanurzyć się w różnych poziomach zwinnego uczenia się, zdobyć doświadczenie z życia wzięte i wynieść o wiele więcej. Zwłaszcza w środowisku szkoleniowym i edukacyjnym, z moim celem przełamywania nowych i nowoczesnych podstaw, szkolenie na trenera zwinnego uczenia się jest absolutnym wzbogaceniem”.

Olaf Beyer

Kierownik działu zaopatrzenia i zakupów oraz kierownik ds. szkoleń, censhare GmbH

„Moim zdaniem rola trenera zwinnego uczenia się jest dokładnie zgodna z duchem zwinności i zaspokaja potrzeby firm i pracowników w zakresie wsparcia w trakcie transformacji cyfrowej i wprowadzania zwinnych procesów.

Moja rola jako trenera uczenia się i biznesu w Randstad nie koncentruje się wyłącznie na zwiększaniu sukcesów edukacyjnych moich kolegów, ale raczej obejmuje wszystkie obszary spełnionej egzystencji pracowników, na przykład poprzez poprawę ogólnej satysfakcji i suwerenności pracowników poprzez wyższe poczucie własnej skuteczności”.

Astrid Römer

Starszy Konsultant (Operacyjne Usługi Personalne i Doradztwo), Trener Biznesowy (Rozwój Personelu), Randstad Deutschland GmbH & Co.KG

„Szkolenie na trenera uczenia się dało mi wiele technicznych i metodologicznych informacji, które mogłem natychmiast wdrożyć w mojej codziennej pracy. Umożliwiło mi również rozwinięcie jasnego sposobu myślenia, w ramach którego praca koncepcyjna może być rozwijana w ukierunkowany sposób. Ponieważ QualityMinds żyje i oddycha coachingiem edukacyjnym i zwinnym uczeniem się, stworzyło to wysoki poziom autentyczności we wszystkich fazach i obszarach szkolenia”.

Christine Stanek

Kierownik działu szkoleń, OPED GmbH

„Mam wrażenie, że moje szkolenie jako trenera zwinnego uczenia się pomaga w rozwoju personelu. Nowy, zwinny sposób myślenia o uczeniu się odwraca się od doświadczenia uczenia się ze szkoły, szkolenia i uniwersytetu i wspiera indywidualny rozwój uczniów. Jako zwinny trener uczenia się jestem niezawodnym towarzyszem uczenia się, facylitatorem, przypominaczem, motywatorem, źródłem inspiracji, profesjonalnym kuratorem, networkerem, dostawcą informacji zwrotnych i partnerem do refleksji na poziomie oczu.

W samym programie szkoleniowym dla trenerów zwinnego uczenia się nauka odbywa się już w środowisku zwinnego uczenia się – niezależnie i samodzielnie, w tym na platformie edukacyjnej. Platforma oferuje możliwość niezależnego określenia, czego się uczy, kiedy, w jaki sposób i w jakiej kolejności”.

Denise Wenninger

Deweloper personalny

Z naszego doświadczenia

Referencje i wkład

Dobrze zaokrąglona sprawa!

Artykuł New learning: Spersonalizowane możliwości uczenia się we właściwym czasie – tego właśnie chcą uczący się. Właśnie w tym miejscu może pojawić się coaching edukacyjny i znaleźć niestandardowe rozwiązania w wymianie między trenerem a coachee.

Agile learning coaching: Czego tak naprawdę się nauczyłem (do tej pory)?

Wpis na blogu: Jakich najważniejszych rzeczy nauczyłem się podczas i po szkoleniu na trenera zwinnego uczenia się?

Wewnętrzni trenerzy zwinności jako model na przyszłość

Wideo: Komunikacja jest ważna. Nie tylko dla menedżerów, ale tak naprawdę na wszystkich poziomach, ponieważ …

Masz pytania dotyczące zwinnego uczenia się?

Umów się z nami już teraz, a omówimy wszystkie możliwości, jakie otwiera przed Tobą zwinne uczenie się. Chciałbyś wypróbować agile learning na własnej skórze? Nie ma problemu, jesteśmy tu dla Ciebie!

Susanne Ambros

Kierownik ds. relacji

+49 176 31491938