Transformacja szkoleń korporacyjnych
Zwinna nauka dla zwinnego świata
Mamy jeden cel: chcemy wspierać uczące się osoby i organizacje w rozwijaniu ich potencjału i otwieraniu nowych ścieżek w erze cyfrowej.
Zapytaj teraz
Śledź nas
Jak można poprawić sposób uczenia się?
Nasze zwinne programy edukacyjne wspierają Ciebie, poszczególne zespoły, działy lub całe organizacje na drodze do nowych umiejętności, większej innowacyjności i bardziej zwinnej kultury.
Niezależnie od tego, czy chodzi o zwinne grupowe sprinty edukacyjne, społeczności praktyków, learnathony czy niestandardowe rozwiązania – wybieramy Ciebie lub cały Twój zespół w taki sposób, aby każdy osiągnął cele edukacyjne, które są dla niego ważne. Ściśle współpracujemy z naszymi kolegami z innych zespołów, takich jak zwinne wsparcie, testowanie i sztuczna inteligencja.
- Lata doświadczenia w nauce i badaniach.
- Praktyczne zastosowanie w codziennym życiu biznesowym.
- Żyjemy zwinnością i priorytetowo traktujemy zwinne wartości i metody rozwoju potencjału i rozwoju pracowników nie tylko dla naszych klientów, ale także w naszych własnych zespołach.
- Pomyślne wdrożenie od 2016 r.
Agile learning coaching
Twoja ścieżka do wiedzy i umiejętności
Zwinne sesje coachingowe to spersonalizowane sesje indywidualne, które prowadzą do dokładnych efektów uczenia się, które chcesz osiągnąć. Niezależnie od tego, czy chcesz stać się bardziej biegły w określonych technologiach, nauczyć się języka czy poprawić swoje umiejętności przywódcze – z trenerem zwinnego uczenia się opracujesz spersonalizowany plan 3-miesięcznego sprintu edukacyjnego, w którym szybko i łatwo osiągniesz swoje cele.
Zwinne uczenie się – niezależna i samoorganizująca się nauka
Uczenie się czegoś, a następnie możliwość zastosowania tego w praktyce jest bardzo motywująca. Zdolność do zwinnego i dynamicznego działania, nawet gdy sytuacja jest nowa i stanowi wyzwanie, jest również wspaniałą rzeczą. Właśnie dlatego łączymy zwinność i uczenie się w taki sposób, aby powstało coś nowego.
Uczący się jest konsekwentnie w centrum uwagi.
Osobista odpowiedzialność i samoorganizacja są ważnymi zasadami.
Cele edukacyjne, materiały edukacyjne, formaty i ustawienia są wybierane niezależnie.
Nauka jest zindywidualizowana, zorientowana na potrzeby i praktyczna.
Nauka, ćwiczenia i praktyka są ze sobą nierozerwalnie związane.
Kluczowymi elementami są osobiste i indywidualne wsparcie oraz szkolenie metapoznawcze prowadzone przez trenera zwinnego uczenia się.
Współpraca i wspólne uczenie się są ważnymi elementami.
Jeśli chodzi o czas, proces uczenia się jest podzielony na łatwe do zarządzania, iteracyjne fazy.
Ciągłe informacje zwrotne i oceny zapewniają szybką adaptację.
W QualityMinds osoby mogą zapoznać się ze zwinnym uczeniem się na dwa sposoby: przechodząc przez sprint zwinnego uczenia się, aby samodzielnie nauczyć się czegoś nowego lub w ramach szkolenia jako trener zwinnego uczenia się.
W pierwszym przypadku wyruszasz we własną podróż edukacyjną i współpracujesz ze zwinnym trenerem uczenia się, aby opracować osobiste cele edukacyjne, odpowiednie strategie uczenia się i sposoby na szybsze i lepsze osiągnięcie przyszłych celów edukacyjnych. Nauka odbywa się w krótkich, iteracyjnych cyklach zwanych sprintami. W każdym sprincie ustalasz konkretne cele edukacyjne i realizujesz je we własnym tempie. Z czasem udoskonalasz swój proces uczenia się i rozpoznajesz dokładnie te strategie uczenia się, które odpowiadają Twoim aktualnym potrzebom i celom.
Szczególnie popularne tematy, którymi zajmują się nasi trenerzy, to nauka lub doskonalenie języków, zdobywanie umiejętności programowania lub korzystanie ze zwinnych narzędzi do zarządzania projektami.
Agile learning coaching dla Ciebie
Dalsze szkolenie
Szkolenie dla trenerów Agile Learning
Jeśli jesteś naprawdę entuzjastycznie nastawiony do zwinnego uczenia się i chcesz pomóc innym w pełni wykorzystać ich potencjał, zalecamy szkolenie na trenera zwinnego uczenia się.
W ten sposób stajesz się towarzyszem nauki dla innych osób i wspierasz, na przykład, pracowników i współpracowników w ich indywidualnej podróży edukacyjnej.
Podczas szkolenia dla trenerów uczenia się zdobędziesz dogłębną wiedzę w zakresie teorii uczenia się i pedagogiki, coachingu i wsparcia uczenia się, a także zwinności. Będziesz mógł zastosować to, czego się nauczyłeś w praktycznych ćwiczeniach i wymieniać się pomysłami z innymi uczestnikami naszej społeczności praktyków. Jako trener zwinnego uczenia się staniesz się kluczową postacią w kulturze zwinnego uczenia się.
Zwinne uczenie się dla firm zorientowanych na przyszłość
Dlaczego nie nauczysz się tego, czego chcesz?
O co w tym wszystkim chodzi?
Cyfrowe i zwinne transformacje to procesy uczenia się dla pracowników, zespołów i organizacji. Wiele firm zdaje sobie sprawę, że związanych z tym potrzeb edukacyjnych nie można zaspokoić za pomocą tradycyjnych standardowych spotkań szkoleniowych i rozwojowych. Ale w jaki sposób można zorganizować uczenie się, szkolenia i rozwój personelu w zwinny sposób? Autorzy dr Vera Baum i dr Manuel Illi dostarczają naukowo uzasadnionych odpowiedzi i praktycznych wskazówek dotyczących konkretnego wdrożenia zwinnego podejścia do uczenia się. Pokazują, w jaki sposób coaching uczenia się i metody zwinne mogą być wykorzystane do uczynienia procesów uczenia się w środowisku korporacyjnym bardziej wydajnymi, zorientowanymi na potrzeby i zrównoważonymi oraz w jaki sposób można z powodzeniem ustanowić kulturę samokształcenia.
Portfolio
Tutaj możesz zobaczyć w skrócie nasze usługi w zakresie zwinnego uczenia się.
Zwinne uczenie się dla organizacji
Wspieramy organizacje, które są gotowe do wprowadzenia nowej kultury uczenia się na poziomie strategicznym. Doradzamy działom L&D, HR lub kierownictwu wyższego szczebla i wspólnie określamy, które konkretne rozwiązania, kamienie milowe i ramy czasowe mają sens dla Twojej organizacji, aby napędzać zwinną transformację.
Oferujemy bezpłatną wstępną konsultację, aby wspólnie określić potrzeby Twojej organizacji:
5 powodów przemawiających za QualityLearning.
Oferujemy doradztwo i wsparcie w zakresie edukacji, psychologii i informatyki.
Jesteśmy pionierami w nauczaniu korporacyjnym!
Nasza koncepcja jest unikalna i oparta na badaniach naukowych.
Szybki, elastyczny i zindywidualizowany rozwój personelu.
Sami wywodzimy się ze zwinnej firmy zajmującej się inżynierią oprogramowania, która wspiera organizacje w skutecznym wdrażaniu zmian cyfrowych poprzez zwinność.
W porównaniu z konwencjonalnymi opcjami szkoleniowymi, dzięki naszej metodologii oszczędzasz koszty!
podcast
Zwinne uczenie się
I Want Change Podcast odcinek 5: Piąty odcinek naszego podcastu dotyczy tego, co zwinność ma wspólnego z uczeniem się i co dzieje się podczas sesji coachingowych zwinnego uczenia się. Inez przeprowadza wywiady ze swoimi kolegami i ekspertami w dziedzinie uczenia się, dr Manuelem Illi i Susanne Ambros, i uzyskuje ekscytujący wgląd w życie i praktykę zawodową trenera zwinnego uczenia się.
Z naszego doświadczenia
Referencje i wkład
UWAGA projekt finansowania
ATTENTION to projekt badawczy finansowany przez rząd niemiecki. We współpracy z konsorcjum 5 niemieckich partnerów projektu (producenci OEM, dostawcy, partnerzy technologiczni, instytuty badawcze) opracowywane są metody w dziedzinie autonomicznej jazdy w celu przewidywania ryzyka wypadków w czasie rzeczywistym i ograniczania szkód.
Wpis na blogu: Nie ma czasu na naukę!
Jako Learning Consultants – czyli Theresa i Max – jesteśmy specjalistami w dziedzinie uczenia się i działamy w różnych firmach, wspierając organizacje, zespoły i jednostki w ich rozwoju. Jeśli chodzi o temat nauki, jednym z najczęściej słyszanych przez nas zdań jest: „Nie mam czasu na naukę w godzinach pracy!”
Masz pytania? Porozmawiaj z nami.
Będzie nam niezmiernie miło, jeśli się odezwiesz.
