Zaangażowanie z nagrodą
Inżynieria oprogramowania, zwinność i nauka korporacyjna z sercem, ręką i umysłem
Śledź nas
Dla nas zwinność nie ogranicza się do sposobu, w jaki tworzymy oprogramowanie, ale rozciąga się od sposobu myślenia i działania naszych pracowników do organizacji firmy.
Naszymi podstawowymi wartościami są zaufanie, samoorganizacja i transparentność. Na tej podstawie wspieramy wydajność zespołów oraz każdego pracownika indywidualnie. Poprzez zwinność zwiększamy jakość i innowacyjność w QualityMinds.
Wierzymy, że naprawdę dobre produkty IT mogą poprawić świat, w którym żyjemy. Nasze zaangażowanie na rzecz doskonałych warunków pracy, innowacji i wspólnego dobra zostało już uhonorowane nagrodami:
- „Nagroda Feniksa”: Miasto Monachium honoruje przedsiębiorców z historią migracji i uznaje ich wybitne osiągnięcia.
- „Top 100”: Wyróżnienie dla najbardziej innowacyjnych firm w Niemczech.
- „Mistrz wzrostu”: Focus Business wyróżnia najszybciej rozwijające się firmy w Niemczech.
Od 2025 roku posiadamy również certyfikat ISO.
Kultura i zwinność
Bierzemy na siebie odpowiedzialność
Nie da się wymusić zwinnej kultury organizacyjnej. Poprzez przyjęcie zwinnej formy organizacji można jednak stworzyć grunt, na którym rozwinie się tętniąca życiem kultura przedsiębiorstwa. Dzięki sensownym wytycznym bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Opracowaliśmy siedem wartości, na podstawie których może rozwijać się zwinna kultura korporacyjna.
Wartości te realizujemy poprzez różne praktyki – samoorganizacyjne i zespołowe.
Kamienie milowe
Nasza droga do zwinności
Kultura informacji zwrotnej
Informacje zwrotne są mile widziane i aktywnie wspierane. W ten sposób szybko zdajemy sobie sprawę, czy jesteśmy na złej drodze z naszym pomysłem, czy też trafiliśmy w dziesiątkę. Błędy są rozpoznawane w zarodku i mogą zostać skorygowane.
Empowerment Board
Określamy, w jaki sposób podejmowane są różne decyzje, a przede wszystkim, które decyzje zespoły mogą podejmować samodzielnie.
Spotkania oparte na Scrumie
Upraszczamy proces podejmowania decyzji i unikamy niepotrzebnie długich spotkań.
Fakty i liczby
2012
Rok założenia
45
M €
Roczna sprzedaż w 2024 r.
400
+
Pracownicy
50
%
% kobiet
>
100
Partnerzy
4 Biura
Norymberga | Monachium | Berlin | Warszawa
Cele zrównoważonego rozwoju
Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDGs) odgrywają dla nas kluczową rolę, zapewniając ramy dla odpowiedzialnego biznesu, który uwzględnia aspekty gospodarcze, społeczne i środowiskowe. Zgodność z tymi celami pozwala nam przyczyniać się do bardziej zrównoważonego i sprawiedliwego świata. Co robimy jako firma?
Modele zaangażowania
QualityMinds oferuje szeroką gamę modeli zaangażowania, które umożliwiają nam współpracę z Tobą w wielu różnych obszarach: niezależnie od tego, czy jest to branża, sektor, firma czy Twoje pomysły – wszystkie są różne i dlatego wymagają indywidualnego podejścia.
Opierając się na naszym rozległym doświadczeniu w różnych branżach i sektorach, pomagamy wprowadzać innowacje i zwiększać wydajność, utrzymywać działanie systemów i efektywnie oszczędzać zasoby.
Zostań
QualityMind!
Ważne dla naszego wspólnego sposobu myślenia są ambicja próbowania czegoś nowego, szerokie zainteresowania zawodowe i chęć bycia graczem zespołowym.
Jeśli to dotyczy Ciebie, aplikuj już dziś!
NASZE
Podcasty
QualityHeroes – podcast o jakości oprogramowania dla zwinnych umysłów!
Jakość oprogramowania | testowanie | inżynieria wymagań | zwinne tworzenie oprogramowania
I Want Change – podcast o zwinności dla nietechnicznych. Praktyczne spostrzeżenia na temat zwinności w biznesie i życiu codziennym
Bohaterowie jakości F37
Co oznacza zwinna transformacja?
QualityHeroes F36
Jak można przetestować uczenie maszynowe?
I Want Change S2 F1
Team Lead i rodzicielstwo – Jak znaleźć równowagę?
Porozmawiajmy!
Chcemy wiedzieć, co Cię porusza i jakie tematy zaprzątają Twoje myśli.
Po prostu zostaw nam wiadomość tutaj, nie możemy się doczekać wymiany pomysłów z Tobą! Chcielibyśmy Cię wesprzeć i zobaczyć, czego możemy się od siebie nauczyć.
