Tipp 4: Gemeinsam wachsen – Gruppenlernen, das bleibt

Die meisten von uns haben sicher schon einmal an einer Gruppenübung im Workshop teilgenommen: kurzweilig, aktivierend, vielleicht sogar unterhaltsam – aber selten nachhaltig. Solche Formate sind oft ein guter Einstieg, ersetzen aber keine echte Lernbewegung. Genau hier setzt Gruppenlernen an: Wenn wir uns als Team über Wochen oder Monate hinweg begleiten, entsteht die Möglichkeit, Wissen gemeinsam aufzubauen, zu vertiefen und wirklich zu verankern. Dabei erleben wir sowohl individuelles als auch kollektives Lernen.

Lust auf echten Team‑Drive?Gruppenlernen vs. Gruppenübungen

Gruppenübungen bringen uns für einen Moment zusammen, lösen eine Aufgabe und enden, sobald die Zeit abgelaufen ist. Gruppenlernen hingegen entfaltet eine langfristige Wirkung: Wir definieren ein gemeinsames Ziel, tauschen uns regelmäßig aus und reflektieren unsere Fortschritte. So entsteht ein kontinuierlicher Lernfluss, bei dem jede:r auf dem Wissen der anderen aufbauen kann.

Aber wie sieht das in der Praxis aus? – unsere Lieblingsformate

Nachdem wir geklärt haben, wie wertvoll kontinuierliche Zusammenarbeit für den Lernprozess ist, stellt sich die Frage: Welche Formate unterstützen uns dabei am besten? Im Folgenden teilen wir einige Praxisbeispiele, mit denen wir in den letzten Jahren besonders gute Erfahrungen gemacht haben.

Gemeinsam Meister:in werden: Communities of Practice (CoP)

In einer CoP schließen sich Menschen mit einem gemeinsamen Fachinteresse zusammen – etwa zu Themen wie Testautomation oder Data Science. Sie treffen sich regelmäßig, diskutieren über aktuelle Herausforderungen, teilen Lösungswege und bauen gemeinsam einen Wissenspool auf. Durch diese Verbindlichkeit wachsen sowohl fachliche Expertise als auch persönliche Netzwerke der Beteiligten.

Sprint für Sprint zum Ziel: Lernsprints

Lernsprints übertragen das Prinzip agiler Prozesse auf das Lernen. Zu Beginn legt die Gruppe ein konkretes Etappenziel fest, arbeitet fokussiert darauf hin und reflektiert am Ende des Sprints, was gut funktioniert hat – und was verbessert werden kann. Dieser feste Rhythmus hält das Lernen in Bewegung und sorgt dafür, dass Theorie unmittelbar in die Praxis übergeht.

Noch mehr Rückenwind: Lernzirkel und Peer‑Mentoring

Nicht jede Gruppe braucht Sprints – manche bevorzugen Formate wie den Lernzirkel. Hier trifft man sich zum Beispiel alle zwei Wochen, diskutiert Fachliteratur und überträgt zentrale Erkenntnisse in den eigenen Arbeitskontext. Andere Teams setzen auf Peer‑Mentoring: Kolleg:innen besprechen reale Fälle, geben sich gegenseitig Feedback und entwickeln gemeinsam Lösungen. Die Form ist frei wählbar – entscheidend ist die bewusste, langfristige Verabredung zum gemeinsamen Lernen.

Stärken und Stolpersteine des Gruppenlernens

Gemeinsames Lernen motiviert, erweitert unseren Horizont und macht Lernen zum sozialen Prozess. Wir vergleichen Sichtweisen, erkennen blinde Flecken und profitieren vom gemeinsamen Austausch. Diskussionen fördern Verständnis, und der soziale Impuls, „am Ball zu bleiben“, wirkt oft nachhaltiger als reine Selbstdisziplin. Gleichzeitig braucht Gruppenlernen Zeit, Offenheit und die Bereitschaft, das eigene Lernen zeitweise mit der Gruppe abzustimmen. Wer diese Balance findet, erlebt echten und nachhaltigen Lernerfolg.

Gruppenlernen – das fehlende Puzzleteil im Lernökosystem

In unserem Blogartikel zum Thema Lernökosysteme haben wir gezeigt, wie wichtig es ist, dass Lernformate aufeinander abgestimmt sind und sich sinnvoll ergänzen. Gruppenlernen bringt dabei eine entscheidende Dimension ins Spiel: den kollektiven Austausch. Diskussionen machen Wissen sichtbar, gemeinsame Reflexionen steigern die Motivation – und Erfolge werden zum Teamerlebnis. Genau diese Faktoren halten ein Ökosystem lebendig.

Fazit

Gruppenlernen verwandelt punktuelle Aha‑Momente in nachhaltigen Kompetenzerwerb. Formate wie CoPs, Lernsprints oder Peer‑Mentoring schaffen Räume, in denen wir uns gegenseitig inspirieren, herausfordern und unterstützen. So wird Lernen zur Gemeinschaftsaufgabe – und Fortschritt zu einem gemeinsamen Erfolg.