ESR – Everybody’s Social Responsibility

Rainforest Connection – używane telefony komórkowe pomagają chronić las deszczowy

Rainforest Connection (RFCx) to zatwierdzony państwowo start-up typu non-profit z siedzibą w San Francisco. Głównym założeniem jest postawienie zużytych smartfonów, bardzo czułych mikrofonów i kolektorów słonecznych w roli „strażników lasu”. Ci „strażnicy” umieszczani są wysoko w koronach drzew lasów deszczowych na całym świecie i przekazują wszystkie dźwięki do działającej w chmurze sztucznej inteligencji (AI). AI, Gaia, jest przeszkolona w zakresie identyfikacji i lokalizowania wielu dźwięków – od pił łańcuchowych po ptaki – i może ocenić, czy stanowią one potencjalne zagrożenie dla lasu i dzikiej przyrody. Gdy system RFCx zarejestruje i wykryje kłusownictwo lub nielegalny wyręb, wysyła alerty w czasie rzeczywistym do straży leśnej, która powstrzymuje tą działalność.

System pomaga nie tylko florze i faunie lasów deszczowych, ale także ich rdzennym mieszkańcom, którzy żyli na tych terenach od czasów prehistorycznych. Gaia pomaga chronić autochtoniczną ludność przed pozbawionymi skrupułów kłusownikami, dla których ludzkie życie nie ma żadnej wartości.

Wraz z rozbudową systemu RFCx stale dodawane są nowe aplikacje. Narzędzie do lokalizowania straży leśnej na zagrożonym obszarze, śledzenie zagrożonych gatunków w celu ich ochrony oraz aplikacja do nasłuchiwania odgłosów lasu deszczowego to tylko niektóre z programów, które umożliwia technologia RFCx.

Założyciel tej inicjatywy, Topher White, wyjaśnia w programie TED Talk, jak wpadł na ten pomysł i jak do tej pory przebiega jego realizacja.

A jak dokładnie wyglądało wsparcie ze strony QualityMinds? Zrobiliśmy to, co umiemy najlepiej – testy! Naszą rolą w zespole Rainforest Connection było testowanie we wszystkich ekscytujących obszarach rozwoju oprogramowania przez kilka lat – wspieraliśmy projekt na wszystkich poziomach testów i we wszystkich fazach testowych.

Program wakacyjny dla dzieci stowarzyszenia Brückenhaus e.V.

Co roku w pierwszym tygodniu wakacji letnich w Kirchheim unter Teck (kraj związkowy Badenia-Wirtemberga, Niemcy) odbywa się program wakacji dla dzieci (KiFePro) stowarzyszenia Brückenhaus e.V. Około 180 dzieci w wieku od 6 do 12 lat, pod opieką 15 pracowników etatowych i 25 wolontariuszy, zapraszanych jest na wakacyjny program – jego motto zmienia się co rok, a dzieci mają okazję do robienia przeróżnych prac plastycznych. Przede wszystkim jest to okazja do dobrej zabawy przez cały tydzień. Ważną zasadą edukacyjną Stowarzyszenia Brückenhaus e.V. jest pokazanie dzieciom nowych możliwości, umożliwienie im odkrywania i wypróbowywania nowych rzeczy oraz zdobycia własnych doświadczeń, a w szczególności pobudzenie ich kreatywności.

Około 20 lat temu Carina, członkini zespołu QualityLearning, jako dziecko sama brała udział w turnusie wakacyjnym dla dzieci. Doświadczenia, które tam zdobyła, skłoniły ją do podjęcia wolontariatu w wieku 16 lat. Od kilku lat tworzy wraz z innymi długoletnimi wolontariuszami „zespół bazowy”, który zajmuje się przygotowaniem, realizacją i kontynuacją programu wakacyjnego dla dzieci. Obejmuje to między innymi proces rejestracji dzieci, prośby o darowizny, pozyskiwanie materiałów oraz całoroczną opiekę nad wolontariuszami i pomocnikami. Wszystko to odbywa się w ścisłej współpracy z pełnoetatowymi pracownikami Brückenhaus e.V. Więcej o naszej pracy w „zespole bazowym” KiFePros można przeczytać w artykule prasowym w „Teckboten” z 14 sierpnia 2018 r.

„Praca w programie wakacyjnym dla dzieci od lat jest bliska mojemu sercu, dlatego bardzo się cieszę, że QualityMinds nie tylko docenia moje zaangażowanie, ale także udziela mi wsparcia i promuje tą ideę. Ponadto, dzięki rozmowom z kolegami udało mi się pozyskać cenne impulsy dla programu wakacyjnego, które zainspirowały mnie nie tylko do wykorzystania elementów Scrum w organizacji turnusu, ale także do bliższego przyjrzenia się istniejącym procedurom przez pryzmat zwinności. Doświadczenie, które udało mi się zdobyć w tym zakresie, można przeczytać w moim artykule na blogu.” Carina Hoppenz, QualityMinds