Über Kleinanzeigen auf der Jagd nach neuen Minds? NEIN! Das sind nicht wir und bitte reagiert nicht darauf. Das ist fake! Wir suchen euch über die üblichen bekannten Plattformen, oder auch direkt in unseren Social Media Kanälen wie LinkedIn, Facebook, XING und Twitter. Findet uns dort und tretet in Kontakt mit uns. Wir freuen uns auf euch!

Kultura Firmy

O nas

Bohaterowie QualityMinds

Wartości kulturowe i zwinność

Zwinność nie jest dla nas pojęciem sztywnym, lecz podlega ciągłej ewolucji. W QualityMinds dużo eksperymentujemy, testujemy i szukamy własnej drogi. Nasze decyzje opierają się na wspólnym sposobie myślenia, który jest określany przez siedem wartości firmy. Są to dla nas wytyczne, którymi kierujemy się we wzajemnej współpracy i w kontaktach z naszymi klientami.

PRZYWÓDZTWO

Badania zamiast zadowalania się szablonowymi odpowiedziami.

Ekscytuje nas kwestionowanie standardów. Nowe pomysły na metody lub narzędzia powstają w wyniku konkretnych problemów projektowych. Nawet jeśli czasami mamy ograniczone środki, realizujemy te pomysły. W ten sposób dążymy do osiągnięcia technicznej doskonałości, a czyniąc to, pomagamy kształtować świat zapewniania jakości, zamiast tylko być jego częścią.

Przywództwo
Wspólnota

WSPÓLNOTA

Z lojalności i wsparcia rodzi się więź.

Komunikacja to klucz. Kultura otwartej komunikacji pozwala nam pokonywać bariery i zapobiega wewnętrznym konfliktom. Kiedy pojawiają się problemy, pracujemy razem, aby znaleźć właściwe rozwiązanie, a nie obwiniamy innych.

KONCENTRACJA

Droga do przodu i koncentracja na celu.

Osiągamy postępy i pragniemy, aby rzeczy zmieniły się na lepsze. Nie poprzestajemy na tym, co już osiągnęliśmy i chcemy się dalej rozwijać. Jesteśmy w stałym kontakcie z naszą społecznością i klientami.

Koncentracja
Zaangażowanie

ZAANGAŻOWANIE

Zadowolenie z wykonywanych rzeczy i radość przy ich tworzeniu.

Lubimy to, co robimy i sprawia nam to radość. Jest to również podstawa naszej motywacji: naturalna fascynacja tematami, które należą do zakresu naszych prac. W QualityMinds szukamy ludzi, którzy nie akceptują naszego świata pracy takim, jaki jest, ale chcą go współkształtować.

NAUKA

Odkrywanie nowych dróg dzięki nabytej wiedzy.

Można powiedzieć, że nie istnieją projekty, w których wszystkie technologie i metody są już znane. Często trzeba uczyć się szybko, aby być skutecznym. W projekcie, jako QualityMinds chcemy osiągnąć oba te cele. Z jednej strony ciągle się uczymy, a z drugiej strony chcemy, aby dzięki nabytej w ten sposób wiedzy, klient mógł się rozwijać.

Nauka
Działaj prawidłowo

DZIAŁAJ PRAWIDŁOWO

Pytania i odwaga do popełniania błędów.

Przez “robienie tego, co właściwe” rozumiemy dążenie do łączenia tego, co najlepsze z różnych zasad, metod i podejść. Aby się o tym przekonać, zawsze staramy się być otwarci na nowe rzeczy i wolni od uprzedzeń. Dla nas oznacza to zadawanie pytań i odwagę do popełniania błędów.

JAKOŚĆ

Nasze rezultaty są zawsze na najwyższym poziomie.

Nasi pracownicy i projekty współgrają ze sobą: szukamy projektów, w których nasi pracownicy czują się dobrze i rezygnujemy z ofert, które do nas nie pasują. Przejmujemy pełną odpowiedzialność za jakość naszej pracy i nie dostarczamy połowicznych rezultatów. Wcielamy nasze wartości w życie i jeśli musimy wybrać między nimi a większym zyskiem, zawsze wybieramy to pierwsze.

Jakość

Kamienie milowe zwinnego podejścia

Niezależnie od tego, czy chodzi o kulturę spotkań, czy zatrudnianie nowych pracowników, na wielu frontach zauważyliśmy, że zasady agile pomagają nam pracować w sposób bardziej celowy. Aby żyć zwinnie w sposób holistyczny, przyjęliśmy kilka praktyk – dostosowujemy je i w razie potrzeby wymyślamy nowe. Pomagają nam osiągać najlepsze wyniki w najkrótszym czasie a także wprowadzać innowacje.

Kultura informacji zwrotnej

Opinie są mile widziane i aktywnie poszukiwane. W ten sposób szybko zauważymy, czy jesteśmy na złej drodze z naszym pomysłem, czy też trafiliśmy w dziesiątkę. Błędy są rozpoznawane i eliminowane na wczesnym etapie.

Upodmiotowienie zarządu (Empowerment Board)

Ustalamy, w jaki sposób podejmowane są poszczególne decyzje, a przede wszystkim, jakie decyzje zespoły mogą podejmować samodzielnie.

Spotkania oparte na Scrumie

Upraszczamy proces podejmowania decyzji i unikamy niepotrzebnie długich spotkań.

Prosty model wynagrodzeń

Nie motywujemy przez pieniądze i zredukowaliśmy złożoność modelu wynagrodzeń.

Meet the Minds Day

Pracujemy razem, a następnie wspólnie decydujemy, kogo chcemy zatrudnić.

Dołącz do zespołu Quality Minds!

Jeśli czujesz, że jesteś we właściwym miejscu i chcesz uczynić świat lepszym, skorzystaj z szansy zrewolucjonizowania swojego życia zawodowego.

Bohaterowie QualityMinds