Warsztaty: Zwinne przywództwo

Kursy

Poznaj zwinne zarządzanie – sesja interaktywna

Doświadcz zwinności podczas sesji i na stacjach tematycznych

Uczestnicy doświadczają zwinności zarówno w trakcie sesji, jak i na samych stacjach, gdzie mogą intensywnie zajmować się wybranymi przez siebie tematami.

Połączenie ćwiczeń, wymiany i refleksji generuje największą wartość dodaną

Uczestnicy mogą zbierać doświadczenia tematyczne, dyskutować o nich i zastanawiać się nad swoją praktyką przywódczą. Dzięki takiej kombinacji, uczestnicy zajmą się tematami na różne sposoby i odniosą z nich jak największe korzyści.

Orientacja na klienta i wynik

Na poszczególnych stacjach uczestnicy powinni zastanowić się nad potrzebami swoich klientów oraz wynikami swojej pracy i wyciągnąć wnioski dla własnej praktyki przywódczej.

Czego się nauczysz?

Rozwijanie wspólnego zrozumienia przywództwa w zwinnym środowisku pracy: radzenie sobie ze zwinnością (stacja 3) i powiązane tematy, takie jak samoorganizacja (stacja 8) i uczenie się (stacja 7); dyskusja i wnioski na temat stylu własnej praktyki przywódczej.

Poznanie (własnych) zwinnych stylów przywództwa: własna i zewnętrzna refleksja na temat Twojego stylu przywództwa, zasad leżących u jego podstaw, celów i rezultatów (stacja 1); doświadczenie przewodzenia w sytuacjach zwinnych (stacja 2, 4, 5), omówienie stylów przywództwa w organizacjach (stacja 6).

Opracowanie planu działania dla własnego stylu przywództwa: refleksja na temat tego, czego menedżer nie powinien robić, jakie zasady można zatrzymać a jakie wypróbować. Odbywa się to w trakcie sesji interaktywnej pod superwizją w fazie I (planowanie), i w fazie III (retrospektywa).

Fakty

Przebieg

Faza 0: Wprowadzenie (5 min)

Faza 1: Planowanie (20 min)

Faza 2: Interakcja (2 x 25 min, + 5 min)

Faza 3: Retrospektywa (15 min)

Fakty

8 godzin

CZAS TRWANIA

do ustalenia

OPŁATA

do ustalenia

DATA

6-12 uczestników

LICZBA UCZESTNIKÓW

Rejestracja na “Warsztaty zwinnego przywództwa”

Co inni uczestnicy mówią o naszych warsztatach:

„W oferowanych przez QualityMinds usługach, najbardziej podoba mi się to, że opracowana przez nich koncepcja rzeczywiście kształtuje nowy ‘światopogląd’. W centrum stawia ona zrozumienie idei stojącej za danym podejściem i na tej podstawie rozwijanie odpowiedniego sposobu myślenia. W rezultacie, aby wdrożyć nowe podejścia we własnej firmie, nie potrzeba sztywnych instrukcji działania ani projektów transformacji – wystarczy odrobina kreatywności i można osiągnąć wyraźny efekt nawet przy niewielkich zmianach.”

Steffi Michailowa

HR specialist – Learning & Education Portfolio, ABB AG

„Z mojego punktu widzenia QualityLearning to rozwój personelu przyszłości – odchodząc od sztywnych procedur, ram i papierologii, rzeczywiście dąży w kierunku zindywidualizowanego podejścia, gdzie w centrum procesu nauki stoi uczeń. QualityLearning umożliwia organizacjom i pojedynczym osobom optymalne przygotowanie na przyszłość oraz uczy myślenia ‘o procesie nauki przez całe życie’ w konkretnych kategoriach i z dala od pustych frazesów.”

Anja Pabst

HR Interim Manager l HR Project Leader I Coach, passion@work

Pozostałe oferty warsztatowe

Warsztat wartości

 

Dowiedz się więcej

Warsztaty zwinnego uczenia

 

Dowiedz się więcej

Warsztat Gotowi na Przyszłość

 

Dowiedz się więcej

Warsztat negatywnego feedbacku

 

Dowiedz się więcej

Kontakt

Czy masz jeszcze pytania dotyczące tego lub innego warsztatu? Zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy tu dla Ciebie.

Kontakt

Czy masz jeszcze pytania dotyczące tego lub innego warsztatu? Zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy tu dla Ciebie.