Warsztaty: Zwinne przywództwo
Kursy
Poznaj zwinne zarządzanie – sesja interaktywna
Doświadcz zwinności podczas sesji i na stacjach tematycznych
Uczestnicy doświadczają zwinności zarówno w trakcie sesji, jak i na samych stacjach, gdzie mogą intensywnie zajmować się wybranymi przez siebie tematami.
Połączenie ćwiczeń, wymiany i refleksji generuje największą wartość dodaną
Uczestnicy mogą zbierać doświadczenia tematyczne, dyskutować o nich i zastanawiać się nad swoją praktyką przywódczą. Dzięki takiej kombinacji, uczestnicy zajmą się tematami na różne sposoby i odniosą z nich jak największe korzyści.
Orientacja na klienta i wynik
Na poszczególnych stacjach uczestnicy powinni zastanowić się nad potrzebami swoich klientów oraz wynikami swojej pracy i wyciągnąć wnioski dla własnej praktyki przywódczej.
Czego się nauczysz?
Rozwijanie wspólnego zrozumienia przywództwa w zwinnym środowisku pracy: radzenie sobie ze zwinnością (stacja 3) i powiązane tematy, takie jak samoorganizacja (stacja 8) i uczenie się (stacja 7); dyskusja i wnioski na temat stylu własnej praktyki przywódczej.
Poznanie (własnych) zwinnych stylów przywództwa: własna i zewnętrzna refleksja na temat Twojego stylu przywództwa, zasad leżących u jego podstaw, celów i rezultatów (stacja 1); doświadczenie przewodzenia w sytuacjach zwinnych (stacja 2, 4, 5), omówienie stylów przywództwa w organizacjach (stacja 6).
Opracowanie planu działania dla własnego stylu przywództwa: refleksja na temat tego, czego menedżer nie powinien robić, jakie zasady można zatrzymać a jakie wypróbować. Odbywa się to w trakcie sesji interaktywnej pod superwizją w fazie I (planowanie), i w fazie III (retrospektywa).
Fakty
Przebieg
Faza 0: Wprowadzenie (5 min)
Faza 1: Planowanie (20 min)
Faza 2: Interakcja (2 x 25 min, + 5 min)
Faza 3: Retrospektywa (15 min)
Fakty
8 godzin
CZAS TRWANIA
do ustalenia
OPŁATA
do ustalenia
DATA
6-12 uczestników
LICZBA UCZESTNIKÓW
Rejestracja na “Warsztaty zwinnego przywództwa”
Co inni uczestnicy mówią o naszych warsztatach:
Steffi Michailowa
HR specialist – Learning & Education Portfolio, ABB AG
„Z mojego punktu widzenia QualityLearning to rozwój personelu przyszłości – odchodząc od sztywnych procedur, ram i papierologii, rzeczywiście dąży w kierunku zindywidualizowanego podejścia, gdzie w centrum procesu nauki stoi uczeń. QualityLearning umożliwia organizacjom i pojedynczym osobom optymalne przygotowanie na przyszłość oraz uczy myślenia ‘o procesie nauki przez całe życie’ w konkretnych kategoriach i z dala od pustych frazesów.”
Anja Pabst
HR Interim Manager l HR Project Leader I Coach, passion@work
Pozostałe oferty warsztatowe
Warsztat wartości
Warsztaty zwinnego uczenia
Warsztat Gotowi na Przyszłość
Warsztat negatywnego feedbacku